В 16-17 годах в МСК один из операторов сделал гениальный экономический ход. Продвигали один тариф при помощи повышенной мотивации для сотрудников, что похвально, только симка стоила 200р, а сотруднику за продажу 1шт платили 400р. Тут-то продажи и полетели вверх, точки, которые ранее продавали по 100-200 симок в месяц, внезапно стали топами продаж по 400-500 и выше, бились все возможные рекорды, отчёты великолепные. Но произошла беда, в руководстве что-то заподозрили, и снизили мотивацию до 120р за штуку. Как нетрудно догадаться, продажи вернулись на прежние 100-200, только вот план уже исходил из продаж последних месяцев, и руководство хотело видеть по 500+шт. Естественно, план не выполнялся, ЗП сильно резались, сотрудники начали увольняться, началась просто дикая текучка. Вот так просто можно проебать кучу денег, получить мёртвым грузом десятки тысяч симкарт, которые тоже денег стоят, и в разы увеличить текучку персонала

У нас чуть сложнее история. Занимаемся выстраиванием диалога между региональной администрацией и гражданами. Вполне успешно, кстати. Но! Каждый квартал надо решать указанное количество региональных проблем. Пофиг каких. Пофиг, если их нет. Решенные кейсы с подтверждающими документами будь любезен предоставить. Если учесть, что у нас федеральная контора, это распространяется на всю страну. Ладно у нас крупный (очень) город, в котором постоянно что-то происходит нехорошее - а что делать условному Алтаю? Где вообще нихуя не происходит - но KPI изволь продемонстрировать, иначе премии не будет. Еще и соревнование между регионами есть - и там творится форменная дичь. Например, постройка остановки в Мухосранске может быть оценена выше, чем пресечение оппозиционных протестов и их возможных последствий. А от этого "соревнования" наша премия зависит.

Никогда не понимал, почему есть люди которые постоянно негативят и ищут плохое у других. Ну ввели в банке KPI, не сработало, придумают что-то еще. Главное, что делают. Понятно что бывают верные и не верные решения, но заранее знать об этом очень сложно.

Особенно, если нужно учитывать поведение людей, как в этой истории, которые, на секундочку, обманывают своего работодателя открывая бесполезные карты на друзей и знакомых ради прибавки к ЗП.

То есть для автора обман своего работодателя это норма. При этом он посчитал что банк потерял аж 1 500 000$ (для банка это копейки) на своем эксперименте и создает радостный пост, вот посмотрите какие глупые, не учли что сотрудники будут вас обманывать, "ха-ха". И, видимо, для автора это норма, раз он не видит тут проблемы. Очень жаль что такие люди не видят дальше своего носа.