AnnaBelaya

На волне, так сказать. Я уже писала, что работаю hr. Пришло время выйти на рынок труда и собственными глазами увидеть то мракобесие, с которым сталкиваются кандидаты.
Абсолютно искренне сообщаю - мне сложно сейчас найти место куда бы я захотела хотя бы сходить и пообщаться. Проблем с приглашениями нет, у меня приличный опыт и желающих работодателей достаточно. Дело в другом.

Соционика
Астрология
Нумерология
Хаббард
Оргсхема
Саентология

Эти слова мне снятся по ночам. Такое чувство, что у большинства работодателей напрочь уехала кукуха, а следом и критическое мышление. С максимально серьезным тоном во время телефонного интервью мне щебечут девочки о достоинствах оценки с помощью астрологии или соционики. В это время мой научный руководитель кричит у меня в голове "Не научно!!! Не валидно!!! Ааа".

По моим личным наблюдениям сейчас таких работодателей около 80% (ну, мы допускаем факт, что мне везёт как утопленнику и зовут меня только сомнительные фирмы).

Выговорилась. А теперь, что бы я хотела донести до всех, кто сейчас ищет работу. Бегите от таких ребят, вам с ними не по пути. Если мы не будем подпитывать весь этот бред, то рано или поздно естественный отбор сделает свое дело и будет нам радуга, пони и все дела.

P.S. если я своими высказываниям оскорбила адептов саентологии, астрологии и прочей ерунды, то мне пофиг, сорян.

Добрый день!
На волне постов о трудоустройстве на работу хочу подсветить другую сторону медали, а именно работу hr. Или "почему та злая тетя не взяла меня на работу, я же клеееевый?!"
P.S. конечно, утрирую) за всех злых тёть hr'ов говорить не могу.
Итак, я работаю в сфере hr почти 2 года. До этого работала психологом в МВД. Опыт психологической оценки, диагностики и т.д. накопился большой, а вот зп осталась маленькой =( Поэтому было принято решение искать работу околоспециальности, но за которую можно было бы получать деньги. Волей случая меня занесло в довольно крупную IT компанию на позицию менеджера по персоналу.
Небольшая вводная закончена. Спасибо.
А теперь перейдем к "почему hr отказал, ведь я точно подходил?"
Рассмотрим вариант, что Вам повезло и Вы попали к опытному и квалифицированному специалисту. В этом случае отказ может быть по следующим пунктам:
- Вы не подошли под существующий коллектив. Да, такое бывает.
(Например: у меня на собеседование был юноша говорящий на языке аборигенов, междометия сыпались из всех возможных щелей его речи. Плюсом шел бонус - превосходное знание второго языка! Жаль что матерного и русского. Если учитывать, что сотрудники довольно приличные люди и коммуницировать с новым членом коллектива им придется довольно плотно - пришлось отказать. Хотя по профессиональным скилам был хорош, что удивительно.) Но! Возможно в другой компании именно такой сотрудник и нужен. Где работают люди именно с таким уровнем коммуникации. Почему бы и нет?!
- Вы ушли с предыдущего места работы именно из-за тех же причин, что есть и на том месте работы, в котором Вы проходите собеседование.
(Наверняка Вас постоянно спрашивают на собеседованиях почему Вы ушли с предыдущего места работы. Придумано много шуток и встречных вопросов, но суть остаётся прежней - hr'у важно знать почему Вы ушли. Ведь если причины ухода есть и в компании потенциального работодателя - взять Вас на работу будет риском.)
- А вот тут совсем сложное :) Вы могли не подойти по личностным качествам. Определять это могут не только лишь все, но всё-таки.
(Из наболевшего, ищу я стажера-программиста. Что надо иметь стажеру? Логическое мышление, высокий уровень концентрации внимания, обучаемость, ну как минимум. И 70% кандидатов не могут решить школьные задачки на логику. Во время разговора теряют нить, забывают о чем говорили в начале собеседования и т.д.)

Историй много. Буду выкладывать по настроению.