Унылое графоманство: кадры
41 пост
Найм 2025: Оценка мнений, опубликованных в «Вестнике Минцифры»
Для лиги лени: да всем* насра безразличен этот найм, и его реальное состояние. Ничего нового, расходимся.
*Всем: государственной статистике, большинству нанимающих организаций, и самим работникам.
Прислали мне ссылку на сайт, более известный с 2024 года как «Вестник Минцифры, вернувшийся в родную гавань». Там перед новым годом вышла статья
31.12.2025 Кто сломал найм? Итоги 2025. Баги в HR Tech.
Полез, полистал. Заметил, что еще в 2025 году вышли
21 июл 2025. Джун за неделю или как инфоцыгане ломают найм в IT HR
11 ноя 2025 HR на вилы, или почему они уничтожают рынок труда?
Что одинаково во всех этих статьях, так это то, что они наглядно показывают: активных пользователей сайта осталось человек 50 «в моменте» и человек 200 активных «в среднем». Ну, и, конечно, как без накруток и ботов.
Жаль, конечно, даже в 2020 был еще неплохой сайт, но это бизнес, ничего личного.
Был там еще какой-то ИТ-профсоюз, из одного человека, но, похоже, тоже не понравился или минцифре, или владельцам платных блогов. Жаль, конечно, этого добряка.
Однако, про статьи.
В первой (по времени) статье HR жалуется на то, что ее же коллеги, уже не те
– Размытые критерии профессионализма. Нет лицензий, сертификаций, государственного контроля, как в медицине или юриспруденции – проверка знаний субъективна, особенно на джун-уровне.
Дальнейши плач в статье о том, что плохие цыгане и HR отобрали рынок у хороших цыган и HR.
Какая досада.
Про вторую статью лучше промолчать.
Единственный плюс от второй статьи – это ссылка на
По данным Select Software Reviews (2024), 88% работодателей признают, что теряют квалифицированных кандидатов из-за того, что их резюме не адаптировано под ATS.
И два абзаца про то, что HR отделы массово занимаются имитацией бурной деятельности, и в РФ, и в мире.
Как что-то новое. Есть и плюсы – теперь, обычно, HR хотя бы красивые.
Третья статья
интересна даже не тем, что авторша сама продает домики на колесах консультант по карьере, но и тем, что описывает, как именно не работают российские сервисы по поиску кандидатов.
Кратко: никак не работают.
Концовка одинакова у всех статей – А вот мой яндекс кошелек Подписывайтесь, на мой канал в telegram.
Единственный плюс всех этих статей – в комментариях обсуждают блог «ОМ»( осознанная меркантильность). Читать я его, конечно, не буду.
Судя по крикам от HR, там прямо говорят:
если HR хочет, чтобы ты соврал, то надо соврать.
HR всегда врали.
HR-ам всегда врали.
Бизнес всегда врал.
Как что-то новое каждый год.
Всегда так было. На «хорошие» места за «хорошие» деньги все чаще брали по знакомству.
Сейчас рынок схлопнулся и в российском ИТ, и в западном, и еще больше берут «по знакомству».
Ничего нового, расходимся.
Заключение
Для рынка труда РФ все происходящее означает ровно одно.
Разделение рынка труда, даже в ИТ, завершено. Началось в 2022, закончилось в 2025.
Если говорить про низ рынка, то значимому большинству фирм хватает «дешевых и массовых» ИТ всех видов. Не потому, что они «хорошие», а потому, что их качество устраивает бизнес. Да, качество так себе, но бизнес устраивает Вася-рукожоп, потому что Васю легко заменить, а потери при простое не стоят реальных денег. Вася в основном ничего не делает, но и ничего по крупному не ломает. Получает свои региональные 50-75к рублей (в Москве это будет 75-125).
Если говорить про верх рынка, то небольшое меньшинство, в основном из настолько значимых сервисов, что там готовы платить деньги, и так знает почти всех (от 10 до 50) реальных кандидатов на данную должность.
Перейти из первых (дешевых и массовых) во вторые стало почти невозможно. Не потому, что «людей надо знать», а потому, что разрыв в знаниях нужно оценивать самостоятельно, но.
Но про это будет отдельная статья.
Stay tuned
Показать полностью
1
