Правильно! Корпоратив не нужен! А чтобы не платить премию, надо срочно:
1) увеличить KPI, в самый последний момент, без предупреждения.
2) устроить серию проверок, чтобы их невозможно было пройти. По результатам депремировать.
Уважаемые руководители — действуйте, ибо за экономию ФОТ как раз вам, руководителям, премию дадут!
Прочитал пост от организатора корпоративов, и не мог оставить его утверждения без ответа…
Как человек, который организовывает корпоративы в компании выскажусь! Корпоративы- это не просто пожрать и поблевать вместе. Это часть корпоративной этики. Чтобы люди могли пообщаться в неофициальной обстановке, узнать друг друга ближе и работать вместе будет комфортнее.
Так вот. Как человек, который посетил в своей жизни достаточное количество самых разнообразных корпоративов выскажусь!
Корпоративы (тем более новогодние) - это как раз исключительно и только про весело пожрать, набухаться и поблевать. Большая пафосная пьянка с тематическим колоритом. Все! Никаких высоких смыслов они в себе больше не несут.
Корпоративы не имеют абсолютно никакого отношения к корпоративной этике, здоровой атмосфере в коллективе, работоспособности, дружелюбию и сплоченности, и влияют на эти качественные показатели чуть меньше чем них@я.
Как человек, который организовывает корпоративы в компании выскажусь! Корпоративы- это не просто пожрать и поблевать вместе. Это часть корпоративной этики. Чтобы люди могли пообщаться в неофициальной обстановке, узнать друг друга ближе и работать вместе будет комфортнее. На работе мы проводим большую часть своей жизни, поэтому немаловажно уделять внимание климату внутри компании. Где руководитель может также пообщаться с сотрудниками и узнать их проблемы, а не в спешке и нервах в офисе. У нас не большой коллектив. 15 человек. И руководство работает наряду с обычными сотрудниками, нет никаких отношений «боярин-челядь». Мы каждый раз стараемся придумывать что-то новенькое. Всегда дарим какие-то ценные призы, награждаем тех, кто выделился. То айфон, то украшения. И всегда корпоратив от 500 тыс и выше. И знаете ли, это не один день работы все организовать, срастить, придумать, не повториться. При этом чтобы всем понравилось, чтобы хватило еды. И когда я тут читаю, что многим проще получить по 2000 рублей, то руки опускаются. Хочется, чтобы люди не только за деньги работали. Чтобы ценили то, что делает для них компания даже в условиях кризиса… очень надеюсь, что в нашем коллективе нет таких мыслей. Точнее, уверена, они есть, но в меньшинстве.
Свой первый и единственный корпоратив я пережил в 2001 году.
Это был корпоратив персонала ночного клуба. Клуба, с гардеробом на 1100 мест.
Персонала, человек сто примерно.
По утру, когда приехал директор и переступал тела лежащие (это не метафора):
- Что тут было?! Вы срали под себя?!!!
Ему не признались, но появились новые семьи и расстались другие.
Лишь диджей, которому никто не давал, прожёг что-то сигаретой, уснул ща пультом.
С тех пор, когда я слышал о корпоративе и что явка обязательна, сразу говорил:
- Сиськи!!!
Мне отвечали:
- Хорошо, можешь не приходить.
А вам чё, корпоратив оплачивают? Где бы я ни работал, мне всегда приходилось на него скидываться. Не зависимо от размера или вообще наличия «новогодней премии».
