Продолжение поста «30 декабря 2025 года - последний день, когда почта Дании будет доставлять бумажные письма»
"Кризис не помешал руководителям почты получить премии". Типичная история, но есть нюанс
Мы в России нередко слышим истории, когда руководители государственных и окологосударственных структур и предприятий вопреки всем печальным результатам своей деятельности получают огромные премии. И считаем, что такое возможно только "у нас". Но, оказывается, совершенно зря так считаем.
Вот прекрасная история, которая наглядно иллюстрирует, что чиновники везде одинаковые. (история не новая, но сути это не меняет)
Несмотря на серьёзные экономические проблемы у шведско-датской государственной почтовой компании PostNord, её руководство повысило себе зарплаты и размер премий.
В настоящее время у девяти человек в PostNord годовой оклад превышает 3 миллиона крон, показывают данные ежегодного отчёта компании.
В 2016 году убытки государственной почты Дании и Швеции PostNord AB составили более 1,5 млрд крон. Но это не помешало руководству PostNord увеличить себе размер заработной платы и пенсионных расходов на 23%, с 60,7 млн до 74,4 млн крон.
Годовая зарплата генерального директора Хокана Эрикссона (Håkan Ericsson) выросла с 9,1 млн до 9,4 млн крон. 2,9 млн крон Эрикссон получил в виде премии.
Бывшему генеральному директору Postnord Danmark Хеннингу Кристиансену (Henning Christiansen) в июне 2016 года выплатили бонус в 8,2 миллиона крон.
Предыдущим директорам компания PostNord при увольнении тоже давала крупные бонусы:
Бывший финансовый директор Хенрик Раттзен (Henrik Rättzen) в 2014 году получил пенсионный бонус в размере 6,8 млн крон.
В мае 2013 года бывшему административному директору PostNord Ларсу Идермарку (Lars Idermark) дали 5,3 миллиона крон, когда он ушёл из компании. Стоит заметить, что этот бонус был ему выплачен несмотря на то, что он отработал на этой должности всего четыре с половиной месяца.
В течение двух-трёх лет PostNord уволит 3 500 – 4 000 работников в Дании и 700 человек в Швеции.
