В Хабаровске завершена проверка в отношении учителя истории школы № 33 Вячеслава Пильникова, который дополнил плановую тему «Разговоров о важном» информацией о трудовых правах.

Педагог, являющийся координатором профсоюза «Учитель», объяснял законодательные нормы на примерах советских мультфильмов «Чиполлино» и «Сказка о попе и о работнике его Балде». Инициатива вызвала жесткую реакцию городского управления образования: в школу срочно направили комиссию из пяти человек, ради встречи с которой пришлось отменять плановые уроки.

По итогам проверки чиновники потребовали от директора школы провести служебное расследование и применить дисциплинарные меры к сотрудникам, допустившим изменение программы 12 января. Руководству школы предписано взять под личный контроль проведение всех будущих «Разговоров о важном» и ужесточить надзор за заместителем директора по воспитательной работе. Кроме того, власти требуют найти виновных в «сливе» внутренних приказов о проверке в профсоюзный Telegram-канал, а также дать объяснения по организации пропускного режима из-за присутствия товарищей Вячеслава по профсоюзу во время проверки. Мера объясняется тем, что их присутствие оказывает влияние на «обеспечение безопасности и антитеррористической защищенности школы».

Напомним, что урок прошел в рамках всероссийской акции профсоюза «Учитель» 12 января, когда педагоги дополняли официальные методички информацией о защите трудовых прав. Накануне в интернете развернулась кампания по дискредитации протестующих, доходившая до обвинений в работе на иностранную разведку, однако общественность в большинстве своем поддержала учителей, признав их требования справедливыми.

Активисты настаивают, что внимание надзорных органов связано именно с неудобной темой защиты прав работников, поскольку официальные материалы для «Разговоров о важном» несут рекомендательный, а не обязательный характер, а также призывают общественность к огласке ситуации.

Взято тут: Канал о карьере

В мире профессионального развития существует парадокс: многие специалисты годами выполняют свои обязанности, не имея четкого понимания, на какую зарплату они действительно могут претендовать. Это незнание становится невидимым барьером на пути к финансовому росту и карьерной удовлетворенности.

С чем связано это явление?

Информационная асимметрия. Работодатели часто обладают более полными рыночными данными, чем сотрудники. Зарплатные обзоры остаются усредненными, а открытые вакансии редко указывают реальный «вилкой» дохода.

Табуированность темы. В нашей культуре до сих пор не принято открыто обсуждать доходы даже с коллегами. Это лишает сотрудников важного ориентира — понимания справедливости своей компенсации.

Синдром самозванца и заниженная самооценка. Многие специалисты, особенно в начале карьеры, склонны недооценивать свой вклад и опыт, опасаясь завысить ожидания.

Чем опасно такое неведение?

1. Финансовые потери. Исследования показывают, что сотрудники, не отслеживающие рыночную стоимость своего труда, в среднем получают на 15-20% меньше, чем их информированные коллеги с аналогичным опытом.
2. Карьерный застой. Непонимание своей ценности мешает правильно выстраивать переговоры о повышении или рассматривать новые возможности.
3. Профессиональная дезориентация. Без четких ориентиров сложно планировать обучение и развитие — какие навыки действительно повысят вашу стоимость?

Как найти свои координаты на зарплатной карте?

· Исследуйте рынок: используйте несколько источников — отраслевые исследования, специализированные платформы, общение с рекрутерами.
· Анализируйте полный пакет: учитывайте не только оклад, но и бонусы, соцпакет, опции удаленной работы — это часть вашей стоимости.
· Проводите ежегодный аудит: рынок меняется, и то, что было актуально два года назад, сегодня может быть уже несправедливо.
· Консультируйтесь с профессионалами: карьерные коучи и HR-специалисты могут дать объективную оценку.

Знание своей реальной рыночной стоимости — это не про алчность, а про профессиональную осознанность. Это фундамент для равноправного диалога с работодателем и стратегического управления собственной карьерой. В конечном счете, понимание «сколько я стою» — это первый шаг к тому, чтобы начать стоить дороже.