Ответ на пост «Какую пользу вы принесете фирме?!»11
Простой вопрос: "Какую пользу вы принесете фирме?" — ставит некоторых людей в тупик. Конечно же такой вопрос задают далеко не на всех должностях.
Как бесит этот вопрос.
Почему? Вопрос не сложный и без подвоха. Можно просто ответить "Я буду качественно выполнять свою работу", но лучше раскрыть понимание сути своей работы.
Зачем мне простому работнику думать о благополучии фирмы?
О благополучии компании можно и не думать. Достаточно просто показать, что понимаешь суть своих обязанностей, и в чём тут польза. Это не означает, что ты должен перерабатывать или отказываться от зарплаты.
Фирма, что дуиает о моем благополучии?
Хорошая компания думает, потому что это для неё выгодно. В таких обычно достойная ЗП и всякие допы. Если работа требует время, чтобы вникнуть, то текучка компании невыгодна, а выгодны опытные лояльные сотрудники.
Она платит мне зп за МОЮ работу и ее мое благополучие не интересует.
Есть и такие. Там лучше не работать. Исключение, когда платят достаточно, чтобы закрыть на остальное слова или оказался в безвыходной ситуации.
Так какого хрена я должен думать о фирме?
Пока не устроился не должен. Нужно просто понимать в чём твоя польза и сказать это. Стоит ли удивляться, что на работу не берут, того кто даже на вопрос не знает как ответить и бесится.
Не будет этой фирмы найду другую, фирма сегодня есть завтра нет...
Всё верно. Конечно, нужно выбирать. Но и они выбирают. Поэтому на такие простые вопросы нужно уметь отвечать быстро и уверенно. А если видно, что человек тупит или бесится, то им не нужен такой неумный неуравновешенный сотрудник.
...а мои знания и умения всегда со мной.
Да! То есть всё-таки есть в них какая-то ценность? Вот об этом и нужно уметь рассказать! Собеседование, как свидание. Нужно не только быть клёвым по факту, но ещё и продемонстрировать это естественно и спокойно.
Берегите себя!
Конечно, себя береги — с плохого места беги.
Вопросов не бойся — подумай, успокойся.
Адекватно отвечай и зарплату получай.
Цените свой труд, ибо это фирма нуждается в вас, а не наоборот.
Надо ценить и свой труд и возможности, которые вам предлагают. Лучшие отношения всегда обоюдные. Вы оба нужны друг другу. Компании — твой труд, тебе — деньги. Ты найдёшь другую фирму, она найдёт другого сотрудника. Компания себя тоже ценит.
Бывают исключения. Моего друга активно перетягивала компания из десятки крупнейших в мире. Когда он согласился, его пустили по длинной стандартной цепочке собеседований. На пятом он психанул и сказал, что больше не будет их проходить. Они все остальные просто отменили, потому что он объективно очень крутой чувак в программировании! Его взяли, потому что используют в своей работе его софт. Остальным нужно либо уметь проходить собеседования, либо устраиваться в компанию, где в руководстве есть твои друзья.
Бывает, что на собеседовании компания пускает пыль в глаза и задаёт пафосные вопросы. Таких нужно уметь вычислять. Делается это через встречные вопросы. ;-) Если HR начнёт тупить, грубить или нервничать, то это плохой знак.
Я желаю тебе понимать, в чём твоя польза для компании, не стесняться это озвучивать, найти прекрасное место с шикарными условиями и огромной зарплатой, где тебя ценят и уважают!
P.S. Я написал этот пост, потому что во мне живы и воспоминания о собеседованиях, которые я не всегда проходил, и наём сотрудников в свою компанию. Между прочим, у нас был 7-часовой рабочий день, при этом последние 10 минут каждого час нерабочие, поэтому в итоге 6 часов чистого времени работы. В офисе настольный футбол, теннисный стол и другие игры. Отдельное помещение с микроволновкой для еды, кто приносит свою, премии к ЗП за такие штуки, как выход на улицу во время обеда, потому что это полезно для здоровья (выгодно, когда сотрудник не болеет). И офис с видом на собор Спас на Крови. В ковид всем разрешили уйти на удалёнку и там остаться.
Вид из нашего окна. Фотограф Сергей Анчиполевский vk.com/serganch
