Новинки 2026 года - кадровое и трудовое законодательство
С 1 января 2026 года весенний и осенний призывы в армию отменяют (Федеральный закон от 04.11.2025 № 412-ФЗ). Вводится круглогодичный призыв, что означает возможность вызова сотрудника в военкомат для уточнения данных, медкомиссии или заседания призывной комиссии в любое время года. Добавляются электронные повестки и отчётность организаций через электронное взаимодействие.
Продлили отсрочку для общего перехода на электронные медкнижки. Работать с бумажным вариантом можно до 31 августа 2026 года (Приказ Минздрава от 30.07.2025 № 457н). Но с 1 сентября все работники должны оформлять медкнижки и разрешения в цифровом формате.
Электронные трудовые книжки становятся стандартом, а бумажные остаются только у тех, кто подал соответствующее заявление до конца 2025 года - кто хочет - можете успеть подать заявление.
Федеральный размер МРОТ увеличится с 22 440 рублей до 27 093 рублей в месяц. Это без учёта ночных, доплат, сверхурочных и прочее - следует проверить начисления по работникам.
С 1 марта 2026 года будут действовать новые формы справки об инвалидности и выписки из акта медико-социальной экспертизы (Приказ Минтруда от 28.03.2025 № 160н). Эти документы будут оформлять не только на бумажном носителе, но и в государственной системе «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере».
