Ответ на пост «Как отучить работодателей тратить ваше время»
Как вариант - если пошла бомбардировка звонками от отдела кадров, фиксировать эти звонки. Если с работой не выгорело - добиться блокировки номеров, как спамеров.
Как отучить работодателей тратить ваше время
В последнее время,обострилась ситуация, когда hr и отделы кадров или имитируют работу, формируя базу потенциальных работников на будущее или ищут профессионалов за дарма. Сотни и десятки тысяч бесполезных собеседований наносят не только личный вред соискателю в виде потери времени, но и экономике страны в целом (бегая по собеседованиям, спецы не работают по месту работы, а если уволены , то вместо внесения вклада в ввп общаются на бесконечных собеседованиях) .
Даже при зарплате 150 тыс /22 = около 7 тыс в день. Вот представьте, сколько собеседований проходит в день без толку и сколько эти люди могли бы заработать, вместо бесконечной беготни.
Собеседование - это по факту минус половины рабочего дня - доехать /уехать, поторчать на месте еще обязательно в ожидании из очереди таких же бедолаг и собственно, само собеседование.
Итак, вы спец, который в себе уверен и не стоит вопрос умереть с голоду без работы в ближайшие месяцы (уже работаете или есть источники дохода) и по вашему резюме вас начинают бомбить звонками от отделов кадров. Назначьте цену приезда на собеседование - эта цена - половина вашего рабочего времени в день. Если компания хочет видеть вас в своих рядах - пожалуйста. 4-5 тыс рублей за выезд на собеседование с предоплатой. Всë.
Если многие так начнут делать - разорвется порочный круг . Почему мы должны ездить куда то просто так? Сантехники, электрики да любые мастера берут оплату за выезд и вы берите. Не взяли на работу? Да и хрен с ними. Зато прекратится карусель 400 соискателей и все не те. Даже 100 соискателей это уже сильно больше зарплаты hr и владельцы бизнеса и руководства начнут адекватно относиться к найму.
Уважайте себя и цените свое время.
Показать полностью