На заре моей трудовой деятельности был у меня коллега по работе и он же старший товарищ. Как-то в совместной командировке за чашечкой горячительного чая он мне сказал простую вещь:
"Вот смотри, у меня сейчас зп Х рублей. Меня все устраивает, хватает на жизнь, семью и ребенка. Если завтра мне, например, нужно будет Х+10 - я пойду к руководству и попрошу прибавку. Опыта и знаний у меня хватает. Если пошлют на хрен - спорить и ругаться не буду, буду пока работать и искать то, что меня устроит. Зарплата, которая меня устраивает, мне нужна здесь и сейчас".
Я уточнил: " Леха, а как же там карьера, повышение? Да и на одном месте долго работать вроде как приветствуется. Чем меньше записей в трудовой - тем лучше".
Добавив сто грамм сахара в кружку чая он ответил: "Хуйня все это. Ты еще молодой. Но вот смотри. Ты знаешь, что будет с твоей фирмой завтра? Нет. Придешь на работу, а контора закрылась или пришло новое руководство и тебе сказали 2 недели отработки и на выход. Никогда не угадаешь, что будет завтра, поэтому я и не загадываю. Я работаю сегодня, здесь и сейчас. Обеспечиваю себя и семью тоже здесь и сейчас. А дальше на текущем месте как пойдет".
Прошло уже лет 15 с тех пор и его слова часто вспоминаю. Уже с учетом своего возраста и опыта все больше и больше с ним согласен.
Так вот, к чему я? Чтобы ответить на основной вопрос в заголовке родительского поста. Наемные работники приносят фирме и её руководителям бабло, выполняя свои функции в обмен на заработную плату, которая их устраивает. Больше никакая польза хозяевам бизнеса не нужна.
И умные HR-ки или начальники отделов с заготовленным скриптом, о том, что у них в организации одна большая семья и они тут не из-за денег, а потому что самое главное коллектив и прочая лабуда - завтра будут бежать, сверкая пятками, на другое место работы, где им предложат зарплату побольше текущей за выполнение тех же обязанностей.
