Штош, попытаюсь рассказать, как там, с той стороны виднеется ситуация. А то все hr уже пёзды тупые, ничего не понимают, только потенциальным грамотным специалистам работу обламывают да фирмы рушат. Ну, по пикабушным мнениям.
Сама я не хрюша, но, как супервайзер одного из отделов, на собесах присутствую. И, знаете, разного насмотрелась и наслушалась. Очень разного.
Начнем с того, что в первую очередь кандидат оценивается по адекватности. Чтобы просто слова в предложения связать мог, чтобы хоть немножко, хоть капельку эмпатичным был, чтобы на контакт мог пойти. И тут уже больше половины кандидатов слетают. Не спорю, среди них и правда есть грамотные специалисты, но по своему же опыту могу заверить (приходилось с такими иметь дело), что если человек (пусть хоть гений один на миллион в своей сфере) нелюдимый конфликтный (или просто социопатный) имбецил, то никакой каши с ним не сварить.
Приходилось мне мосты в прошлом выстраивать с работниками, которые просто трубки кидали, сроки срывали, огрызались на коллег (причем без причины). Ну их нахуй, ребята. Какой смысл от их гениальности и ебать огромного опыта, если тебе чуть ли не на коленях нужно выманивать из него его же работу? Когда к тебе, начальнику, приходят твои же ребята и просят поговорить с условным Егоркой, потому что Егорка свою часть работы не отдает, а значит и последующий этап не может быть реализован, весь проект стоит. А почему не отдает? А Егорка обиделся, Егорка хотел интересный проект, творческий, а досталась нам рутина. Губки надул Егорка и сидит дома, звонки скидывает. С горем пополам уже как-то с ним договорились, просто как маленькому блять ребенку сопельки под носом вытирала, уговорила доделать. Ну и все, попрощались по окончанию проекта. Так он еще и недоволен был, злой ходил, кулачки сжимал. Если бы он работку работал с таким же усердием). Взяли, в общем, на его место не такого скиллового паренька, но который с интересом работает, с горящими глазами, общается нормально, легко. И не нужен нам, оказывается, гений. Нужен просто адекватный середнячок, который просто сроки не руинит.
Потому что ойти и околоайти — это командная работа. А грамотную командную работу никакой гений не заменит.
И это я о скилловых спецах говорю, которых доли процента от той массы, что мы отсеиваем. А так полно приколов на созвонах. От обоссанных маек-алкоголичек (я не требую костюма на созвонах, но чистую майку уже можно надеть, чисто из уважения к потенциальному работодателю), в целом пьяных интервью, до банальных пиздоболов, которые нейроночкой себе резюме составили, думая, что работодатель тупой, купится. Там ведь буквально пару вопросов по его же писанине — и он тут же сыпется. А потом еще и недовольный, говорит, мол, валим)
Я ведь сама вызвалась на собесах, на первом этапе присутствовать, сама ведь думала, что хрюшки наши зря рубят. А нет, оказалось, наоборот, жалеют еще, тянуть пытаются.
А на Пикабу любят рассказывать, как их тупая хрюшка завалила, без причины. Вот только хрюша такая не одна, и заваливают такого человека второй, третий, пятый, десятый собес. А компании с глупыми хрюшками почему-то не закрываются, наоборот, работают годами, десятилетиями, и спецы там нормальные работают, и успешно работают.
Просто если вас так часто валят, может, не в них проблема, а? Может, в вас?
