У нас нечто подобное было и ответ компании был - "вам все платицца", все ок. Потом в середине года прибегает руководство с горящей сракой и говорит что где то они обосрались и нам полагается за год дополнительно 13 дней отгулов либо оплата, вы там как то между собой порешайте чтобы не похерить график отпусков. Вот недавно таковые и отгулял. Просто всегда надо подразумевать что первый ответ начальнега на работе есть ложь (ну лана, неполная и недостоверная информация). Вопрос только в том, что признает ли твое руководство свои ошибки, если таковые есть. А так, обратись к юристу по трудовым спорам, есть наверное и бесплатные варианты, если бюджет ограничен.
Работаю удалённо оператором поддержки в одной известной российской компании по гибкому (скользящему) графику на сдельно-премиальной оплате труда.
У меня выпадают смены на 3,4,5,8,9,10 января.
График как бы доводился заранее. Ну, как доводился, у нас есть программа, где его выставляют WFM и мы его отслеживаем, но я ничего не подписывал, мол, что я ознакомлен с графиком и нигде не нажимал "ок" в качестве ознакомления. (Это я написал на тот случай, что можно попытаться по возникать, мол ничего не подписывал, график должен образом не сообщили, поэтому и работать не обязан в праздники, но стоит ли?).
Мне сообщили, что в таком случае гос. праздники на меня не распространяются и поэтому работать мне в соответствии с моим графиком.
Моя организация не является непрерывно действующей организацией согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ.
2 дня попыток уточнить всю информацию в чат гпт привели меня к выводу: работодатель прав и работать я должен в новогодние каникулы. Но всё же решил уточнить, так ли это?
Прочитал, что в конкретном случае моё согласие для привлечения к работе не нужно, потому что у меня сменный график и смены выпали на праздничные дни, в которые я должен работать.
В договоре у меня такие строки:
1. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Порядок привлечения Работника к сверхурочной работе, к работе в его выходные дни и в нерабочие праздничные дни, а также порядок предоставления Работнику отпусков регулируется Правилам внутреннего трудового распорядка Компании.
Что можете подсказать? Или здесь остаётся только смириться? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или смысла нет?
Вообще компания крупная, поэтому вряд ли так жёстко стали бы нарушать трудовые права, мне кажется из-за этого у них проблем только больше было бы. Но вдруг и на старуху бывает проруха и всё-таки где-то накалывают..
Очень не хотелось бы сидеть даже за двойную оплату, потому что не знаю людей, которые будут по крайне мере до 7 января писать в поддержку... Как-то 9 мая работал, так обращений почти не было, а тут в новогодние праздники работать. Ладно там, полиция, врачи и прочие важные профессии. Ну ладно, это уже часть нытья, извините) Всех с наступающим!)
Здравствуйте, вопрос к Лиге Юристов: Сестра (молодая девушка 20 лет) устроилась на работу продавать цветы. из-за отсутствия опыта попала в неприятную ситуацию: 1) не подписала трудовой договор (сказали что сейчас кто-то там в отпуске, ей потом дадут ну и не дали (но на госуслугах есть информация что она устроена на работу )
2) получила штраф 11 000 рублей (при зп 45000) за телефонный разговор с рабочего телефона в личных целях (она упала с лестницы на работе, сильно повредила ногу и сломала телефон) ей пришлось воспользоваться рабочим ибо покинуть рабочее место она не могла (работа ночью и одной)
3) штрафы за "медленную работу" во время испытательного срока 4) на попытки разобраться "какого собственно буя" отдел кадров сказал "мы ничего не знаем общайтесь с территориальным начальником". но номер не дают - спрашивай у администратора (это её непосредственный начальник, директора у магазина нет). администратор так же не дает телефон и в принципе весь беспредел от неё же. - хочет: - уволится с работы без отработки (заявление написано 10 октября) и тут же был оформлен больничный. администратор говорит что отработка начнётся с выхода на больничный. и так же требует выйти в свой выходной сразу с выхода с больничного есть ли возможность послать их в пешее эротическое и не отрабатывать, ссылаясь на нарушение трудового договора, который она не подписывала (да я понимаю как это смешно звучит, но вопрос- есть вопрос)
- получить кровно-заработанные деньги обратно (штрафы) и возможно компенсацию - наказать недобросовестного работодателя, натравив на них прокуратуру/НКВД/инопланетян/трудовую инспецию --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ИИ говорит пишите в ГИТ со всеми докозательствами переписками, скринами и тд, но ИИ много чего говорит. подскажите пожалуйста, что делать. как подготовиться ? что предоставить ? как доказать ? официальная зп около 20к (не знает, ибо договора нет) но должна получать 45 везде пишут что сначала нужно досудебную притензию, мол попытаться договориться и тд. но с кем ей договариваться , если ей не дают общаться ни с кем, кроме неадекватного админа ? кому нести до судебную претензию ? как фиксировать отказ о подписи до судебной претензии ? имеет ли право её подписывать/отказываться подписывать "администратор" ? потом вдруг выяснится что не она её начальник и никаких полномочий не имела.
P.S. все эти приколы со стороны администратора есть в электронном виде (голосовые, чат, рабочий чат)
Ну шо, настало время ребятки и рябятессы рассказать вам про распределенную систему управления версиями git/гит.
Готовътесъ судари
Если вы, судари, немного балуетесъ программированием (да, есть такие индивиды) в гордом одиночестве и в вашем проекте совмещаете должность мидла/техлида/CEO/бубео/секретарши и уборщицы, то вы можете обойтись без этого вашего гита. Я так делал, было дело. Теперь представим, что у вас появился единомышленник.
Но давайте все-таки представим
Вы вместе с вашим единомышленником (хах) работаете над единой кодовой базой, но, допустим, над разными модулями. Как в этом случае синхронизировать изменения кода между вами? Можно скидывать друг другу файлы, в которых произошли изменения. И да, это даже будет работать (и так я тоже делал). Давайте теперь представим, что появились файлы, в которые оба вносят изменения, и количества таких файлов множится, в течении развития проекта. Просто перекидываться файлами уже становится сложнее, причем сложность растет нелинейно. Появление еще одного разработчика-единомышленника еще сильнее усложнит процесс синхронизации изменений проекта и в какой-то момент это все превратиться просто в лютый кошмар.
Поддерживаю
Программисты люди ленивые, и это хорошо, поэтому лишнюю, особенно сложную, работу не любят. Именно поэтому были изобретены инструменты управления версиями, одним из которых как раз и был гит. Интересный факт, автором гита был не безызвестный Линус мать его Торвальдс.
Линус негодуэ на Хуана
При использовании гита синхронизация никуда не пропадает, просто делать это становится сильно проще. Вот как-то так в свое время выглядела история разработки проекта при использовании гит.
Это что, ветки метро?
Как ни странно, аналогия с метро вполне приемлема, ведь, как и в метро, в гит есть ветки (тадам!!!). Не буду вдаваться в дебри терминологий объяснения работы гит, просто кратенько опишу, какой практический результат вы имеете. Вот есть вас 3 разработчика в команде, каждый работает над своим модулем, и чтобы ваши изменения кода не оказывали эффект на начальный код, вы как раз и создаете ветку (branch), которая на рисунке выше представлена линией с определённым цветом. Чтобы отслеживать изменения кода вы периодически создаете коммиты (commit), узлы/точки на рисунке выше, которые по факту являются «слепком» (читал когда-то на хабре статью про гит, где именно такое определение давалось для коммита, мне понравилось) текущего состояния проекта в вашей ветке и пишите комментарий того, что именно вы сделали. Как итог, при нажатии на коммит вы видите комментарий, файлы, которых коснулись изменения, и непосредственно сами изменения.
И зачем я его удалил интересно…
Теперь представим, что какой-то модуль был полностью написан и нам необходимо изменения в вашей ветке внести в ветку, где находится базовый проект (да, для него тоже по умолчанию создается ветка). Для этого вы просто выполняете процедуру слияния (merge) веток и решете возникшие конфликты (если такие есть конечно). И все, ваше базовый проект обновлен, в нем появился код и функционал из другой ветки.
А на этом пока все, первая часть финит. В следующей части затрону другие базовые команды гит (pull, push, checkout и т.д.), а также рассказу про веб-сервисы, которые поддерживают гит и добавляют свои приятности в работу.
Ну и не забываем, я жеж вайб-мать-его-кодер и разработал чат-рулетку в виде мини-приложение в telegram, как говорится welcome t.me/Socionyx_Bot/socionyx. Затестите, вам не сложно, мне приятно!!!))).
Ссылка на мой telegram канал t.me/socionyxchannel, you are welcome too, где я пишу про будни разработчика.
В общем так, дело было года полтора назад. Показалось мне , что бывший работодатель, который согласно статьи 22 ТК РФ: обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, несколько нарушает закон, предоставляя в суд скриншот протокола просмотра мной РК (регистрационной карточки) документа ( в нашем случае приказа) в системе электронного документооборота. Еще раз уточню скриншот протокола просмотра РК, не самого документа. При просмотре документа в графе "Операция" отображается другое: "Просмотр документа" или "Печать документа".
И решил я спросить совета у Инспекции труда, ей ли не знать правильный ответ. Захожу на сайт Онлайнинспекция.рф, в 21 веке же живем, зачем бумагу переводить, об экологии думать нужно. Описываю суть ситуации, подтягиваю скрин, задаю вопрос: нормально это или нет? Тридцать дней с хвостиком жду ответ. Получаю открываю, читаю...
Как это понял я. ГИТ вместо того, чтобы просто однозначно ответить мне, да это законно, или нет, это не законно, зачем то запрашивает дополнительные сведения в организации. А организация молчит, долго и упорно. И ГИТ не запрашивает з в организации повторно нужную информацию, с пометкой "Срочно", "Повторно", просто выждает время, и отправляет мне ответ в стиле: Мы хотели бы провести проверку, но так как работодатель нас проигнорировал, у нас нет причин полагать, что нарушения имеются, и они серьезные. А потому мы не можем провести проверку. А без проведения проверки мы не можем дать вам нормальный ответ. Потому идите .... в Суд .
Срок для обращения с требованием о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, неприменим к спорам с ГИТ
На основании обращений работников (в 2020 году) ГИТ провела внеплановую проверку в организации и по ее результатам вынесла предписание об устранении выявленных нарушений. Согласно предписанию учреждение обязано, в частности:
устранить нарушение ст. 147 Трудового кодекса, выразившееся в отсутствии оплаты труда в повышенном размере лицам, работающим с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, проведенной в 2015 году; начислить и выплатить лицам, работающим во вредных условиях труда, надбавку за вредные условия труда с даты проведения СОУТ по настоящее время; устранить нарушение ст. 117 ТК РФ, выразившееся в непредоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
Работодатель с предписанием не согласился и обратился в суд. Он считал, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для взыскания работниками невыплаченных надбавок за работу во вредных условиях труда истек. Суды трех инстанций иск удовлетворили, однако Верховный Суд направил дело на пересмотр. По мнению Верховного Суда, ссылка судебных инстанций при разрешении спора на положения ст. 392 ТК РФ является ошибочной, поскольку данная норма применима при разрешении в суде индивидуального трудового спора между работником и работодателем, тогда как по настоящему делу сторонами являются работодатель и уполномоченный государственный орган – ГИТ. Суд пояснил, что оспариваемое предписание, выданное государственным инспектором труда, является правомерной реакцией на явные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, и само по себе не свидетельствует о разрешении индивидуального трудового спора.
Уважаемые специалисты юристы, правильно и я понимаю, что есть огромная разница, между тем кто обратился в суд и закон работает по разному если ты госорган и если ты простой смерд?
Если раса имеет определённое мировоззрение - это не значит что оно должно быть именно таким. Просто большинство представителей данной расы имеют такое мировоззрение. На законно-нейтральном стоит Гитцераи (НЕ Гитиянки)
