Не особо часто пишу посты статьи на социальные темы, но тема зумеров на работе мелькает буквально каждую неделю, поэтому удержаться не смог. Сам зумером, если что, не являюсь, мне больше 30, но во многом с ними согласен.
Ответ на все претензии со стороны работодателей лежит на поверхности.
Давайте просто посмотрим глазами многих зумеров на свою жизнь.
Представь, ты родился в простой квартирке, на которую заработали твои дедушки-прадедушки, возможно и родителям повезло в 90-е-2000-е.
Каждый вечер ты видишь на кухне замученного полысевшего батю, с лишним весом и красным от гипертонии лицом. От него разит табаком, на столе перед ним пустая тарелка и иногда осушенный стопарик. Рядом сидит твоя мама с усталым видом. Её волосы становятся жидкими, а морщин с каждым годом становится больше. Те стройные ножки с её студенческих фото постепенно становятся отекшими шпикачками. На фоне это всего играет телевизор, где задорно сообщают об очередном прорыве в светлое будущее.
Ради прикола даже решил это визуализировать нейронкой, дабы вы почувствовали атмосферу
Взгляд у обоих тусклый, а основные темы разговоров-работа, где:
- платят мало, задерживают зп, кидают, штрафуют
- отсутствие вменяемого соцпакета
- не замечают достоинств, выискивают только недостатки
- заставляют заниматься бессмысленной работой
- карьерный рост только родне начальства, половым партнерам да стукачам
- руководители хамят, унижают, к проблемам не прислушивается
- отвратное оснащение рабочего места
- на технику безопасности кладут болт
- постоянно шантажируют "очередью за забором"
- клиенты\контрагенты\заказчики\пациенты- неадекваты, кидалы, идиоты и т.п.
- переработки, которые не оплачивают
И это, кстати, без шуток, счастливая семья, потому что мама с папой ещё вместе
И глядя на это, с чем у тебя будет ассоциироваться само понятие "работа"?
Тебе дали четкий посыл, что она искалечит тебя, сделает таким же замученным, больным, страшным, как те двое на кухне.
Работодатели не понимают, что они конкурируют не с другими игроками своей отрасли и даже не с другими отраслями. Они конкурируют за сотрудников за сам факт работы.
Зумер думает не над тем куда пойти и кем стать, а над тем как избежать работы как таковой.
У него выбор в первую очередь между блоггингом, фрилансом, имитацией бурной деятельности где-то, криптой, закладками, эскортом, и прочими вещами, которые позволят избежать работы.
Именно поэтому у нас большинство в тюрьмах сидят за торговлю наркотой, именно поэтому у нас огромная популярность у инфоцыг, которые обещают заработок из ничего. Именно поэтому многие девки готовы лучше жрать какашки шейхов на закрытых вечеринках, чем ходить на работу.
И это не инфантилизм, а банальный страх за свою жизнь.
И если зумер идет на работу, то к этому его подводит веская причина, такая как голод, отсутствие жилья и прочее. Дорогие работодатели, каждый зумер, пришедший к вам в отдел кадров прошел ряд стадий горевания, таких как агрессия, депрессия, торг и отрицание. Он пересилил себя и теперь он перед вами!
Малейшие подозрения в том, что вы такие работодатели, как у его родителей, вызывают у него панический страх. Отсюда и не приходы на собеседования без предупреждения, и бесследная пропажа среди рабочего дня, и жесткое и мгновенное отстаивание личных границ, даже там, где на них и не думали покушаться и т.п.
Также это сдабривается все большей недоступностью жилья. На кой хрен рвать жопу на работе, если ты никогда свою хату не заработаешь? Копишь на квартиру, а потом срываешься и покупаешь себе тыквенный латте, бывает. Процент по ипотеке конский.
И это не зумеры создали эту систему, и даже не их родители. Этой системе уже не один десяток, а то и сотня лет. Просто она наткнулась на современные реалии и начинает ломаться. А нытьё про то, какие зумеры плохие, возникает лишь по причине, что приходится договариваться с тем, кого просто можно было "выпороть".
Страстным любителям рассказывать про рай в СССР хочу донести, что система существовала и работала вовсю и тогда, просто делали все более аккуратно. Все мои родственники подтверждают единогласно! Просто было не "Это-мой завод! Брат жены, теперь ваш начальник!", а " Наш Иван Иваныч-передовой управленец, без которого наш завод загнется, а то, что он родственник, ну это дело десятое, главное-человек хороший!"
А сейчас кого барину стесняться?
Что же таки делать?
Молодые сотрудники ищут не "ничего не делания", а уважения, смысла и возможностей. Если организация сможет предложить это - она получит лояльных, мотивированных специалистов.
Зумеры не «испорчены», они просто реагируют на систему, которую построили предыдущие поколения. Изменить её - задача работодателей, а не сотрудников.
