Офисные будни
6 752 поста
•
16 951 подписчик
0 просмотренных постов скрыто
Разве так можно?
Всем привет! Я новичок, и это мой первый пост. Недавно посмотрел сериал "Другие" и мне вспомнился случай по работе...
В крупной организации я работал зам. начальника отдела логистики, и вдруг мой начальник решил уволиться. Ну я конечно думаю - пойду на повышение..)
А хозяин Компании был жутко помешан на всяких психологах и экстрасенсах. Ну конечно же эти пиявки не заставляли себя долго ждать и разводили шефа на большие деньги и впаривали ему всякую психо-экстрасенсорную хрень...
Ну вот пришло время назначить нового начальника и шеф, вместо того, чтобы сразу назначить меня (а я показывал очень высокие результаты в работе), сказал: "пусть будет всë по-честному"... И доверил выбор будущего начальника экстрасенсам..)
Дали объявление, набрали 30 кандидатов (я тоже подал заявку на общих основаниях), и стали всех планомерно и поэтапно задрачивать. Отсеивали жёстко, но в итоге я остался последний, кто всё выдержал и прошёл все жуткие конкурсы.
Ну и на последней встрече с главным психологом-экстрасенсом меня пытались ввести в гипноз. Я сначала не понимал, я почувствовал себя очень плохо, боль в груди, тошнота, головокружение, фиолетовые круги перед глазами, капец... Но когда это всё закончилось, я краем уха услышал разговор, что я не поддался гипнозу..)
В итоге меня назначили начальником большого отдела логистики и это был хороший скачок в карьере..)
Но, как вы думаете - использовать гипноз на собеседовании - это законно? Ну или хотя бы уместно?
Как новичку, поставьте, пожалуйста, плюсики, если не жалко..)
Показать полностью
Делать и сделать
В Tele2 у нас проходили мансли — это как дейли, только раз в месяц. И каждый из шести отделов рассказывал, что он сделал за месяц. Важно было рассказать, что ты сделал, а не то, что ты делал.
Например, вы разрабатывали сайт, но вы весь месяц работали над бэк-эндом и дате мансли (monthly) нет «бытового результата».
Бытовой результат — это результат понятный пятилетке. Скорее всего, вы месяц не просиживали штаны. Но если вы расскажете людям далёким от разработки, что для запуска сайта нужна архитектура окружения dev, stage и prod и вы ей занимались, то для условного отдела маркетинга или юристов, это звучит как «мы что-то там весь месяц делали, но сайта до сих пор нет». Сделано — это сайта не было, а теперь сайт появился.
Это не только в разработке. Это во всех отделах:
не было продукта — теперь есть,
было мало продаж — что-то сделали и теперь много продаж,
не было у лицензии — появилась.
Так вот, стремитесь всегда иметь бытовой результат за месяц, неделю или день. Это нужно не внешнему зрителю, но и вам в том числе. Чувство, что вы много работаете, а результат не ясно какой появляется, что вы сами себе не можете объяснить что полезного вы сделали. Но работаете много.
«Я делаю презентацию» — звучит солидно.
«Я сделал презентацию» — звучит опасно. Потому что теперь её можно показать. И станет понятно, кто вы на самом деле.
Делать безопасно. В процессе ты всегда молодец. Ты стараешься. Ты в пути. Ты почти.
Сделать — страшно. Потому что после этого появляется факт. А факт нельзя объяснить усталостью, обстоятельствами и Меркурием.
Пока ты делаешь — ты потенциально успешен.
Когда ты сделал — ты либо успешен, либо нет.
В бизнесе ценится не тот, кто делает, а тот, кто сделал.
Не «мы сейчас в процессе внедрения ERP»,
а «ERP работает, отчёт закрыт, числа сходятся».
Мир платит не за намерения.
Мир платит за завершённость.
Есть простая проверка: если у тебя нечего показать — значит, ты всё ещё делаешь.
Сделать — это поставить точку.
Даже если получилось криво, неидеально и стыдно.
Только после «сделал» появляется следующее действие. И прогресс.
Подписывайтесь на канал «Законы сохранения бизнеса», там про операционное управление маленьким и большим бизнесом — как выстроить процессы, чтобы бизнес работал на вас, а не наоборот.
Показать полностью
Вопрос к людям, которые проводили собеседования
Расскажите, что такого сказал-сделал человек, что заставило вас тут же решить: не брать его на работу?
L48Shark
"- Кандидат хвастался тем, сколькими языками он владеет, хотя это не было обязательным требованием для данной должности. В конце концов, его спросили, каким иностранным языком он владеет лучше всего, и он ответил, что испанским. Затем последовал простой вопрос, заданный на испанском. Он совсем не говорил по-испански."
killersim
"- Один парень пришел на собеседование по дизайну с моими работами в своем портфолио."
GlitteringFlame888
"- Описала бывших коллег как "стерв" в течение пятнадцати минут после начала интервью. Я немедленно прекратила это."
полный опрос на Reddit: https://www.reddit.com/r/AskReddit/comments/1qhgv8y/people_w...
Показать полностью
Сколько сахара?
Езжу с двумя знакомыми на работу утром. И для того чтобы рабочее утро в 7 утра казалось менее мерзким заезжаем во Вкусно и точка (не заходя в зал) за 3 кружками капучино. И каждый раз дают разное количество сахара. Вот сегодня дали 3 пакетика на 3 кружки. Иногда дают 4 или 5 пакетиков на 3 кружки. А иногда, практически по праздникам, аж 6 пакетиков дают. В связи с этим вопрос. Сколько должны давать сахара к кружке капучино во Вкусно и точка? Мне казалось 2шт на 1 кружку, но не 1.5 пакетика на одну кружку.
Промт картинки:
Заблудшие души со стаканчиках кофе из вкусно и точка
абстракция, чёрно-белая живопись
Показать полностью
1
Мой начальник сказал, что мне нужно лучше управлять своими личными финансами
я зарабатываю где то 620 тысяч рублей за год, после вычета аренды за жильё и студенческого кредита. Не купаюсь в наличных, и на моем текущем счёте около 60 тыс. рублей.
Мой менеджер назначила мне загранпоездку на конференцию в следующем месяце, а затем сообщила: "что тебе нужно самостоятельно забронировать авиабилет и гостиницу, а после поездки отправить квитанции в бухгалтерию, и компания вернёт деньги в течение 30-45 дней".
Я сказал, что не могу позволить себе выложить такие деньги и ждать больше месяца, пока мне их вернут, так как это приведет к обнулению средств на карте.
Она заявила, что именно так и работают "деловые поездки".
- Нужно лучше планировать и иметь свой "чрезвычайный фонд".
ВЫ, БЛЯДЬ, ИЗДЕВАЕТЕСЬ НАДО МНОЙ!!??
Ни суточных, нихера...
Это крупная компания, и они не могут предоставить мне способ оплатить ИХ поездку, чтобы я не влез в долги. И это моя, блядь, вина, что у меня нет денег, которые "просто валяются без дела", чтобы беспроцентно одолжить своему работодателю?
Я поискал информацию, в некоторых компаниях действительно выдают сотрудникам корпоративные карты или имеют системы прямого бронирования, но не мы, потому что, судя по их ответам, мы слишком малы для такой инфраструктуры (у нас более 300 сотрудников)
Так что теперь я либо отказываюсь от поездки и ухожу, либо у меня долги из-за работы. Что мне делать, есть какие-нибудь соображения, куда мне обратиться с этим и есть ли место, куда я могу подать жалобу?
Я боюсь потерять работу...
Показать полностью