Приветствую всех.
Никогда не писал здесь, но повод всё-таки появился. История об опыте общения с навязчивым телефонным обзвоном.
Скроллил тутошнюю ленту и сдуру тапнул по блоку с рекламой авто от какого-то краснодарского салона. Почему сдуру? Потому, что покупкой авто не интересуюсь, просто захотелось взглянуть на цены)
В результате посыпались спамные звонки. Засветились в основном номера Мегафона и Билайна: десятка три заблокировал, а сколько их ещё в запасе у этих ушлёпков, не берусь гадать)
Трукаллер и Гетконтакт не определяли эти номера как спам. Антиспам оператора тоже был включён, пользы от него - ноль).
На удивление, больше было толку от браузерного АОН от производителя на последнюю букву алфавита. Не знаю уж как, но когда я скрепя сердце дал ему доступ к телефону, АОН сократил в разы количество спамных звонков. Однако это не панацея, некоторых упоротышей и он пропустил.
Касаемо цивилизованных способов реагирования:
Форма обращения на сайте оператора Т2 (по поводу незаконной рекламы) предусматривает только жалобу на спам.. в СМС! На спам-звонки пожаловаться нельзя было никак)
Поддержка оператора пишет в чате:
"К массовым вызовам относятся звонки, осуществляемые с определенной частотой за определенный период времени, определяемые таковыми информационно-аналитической системой Оператора.
При этом алгоритмы, с помощью которых звонки могут быть отнесены к массовым, обновляются.
По всей видимости, информационно-аналитическая система Оператора не определила звонок как массовый, в связи с чем Оператор обязан был его пропустить.
Информация о номерах передана ответственным. ".
На этом поддержка опсоса и исчерпывается)

Выводы:
1) Коли вас угораздило вляпаться в рекламу, остаётся либо начать игнорить звонки с незнакомых номеров, либо быть готовым применить стандартное приветствие "Инна!". Иногда это работает)
2) Всё когда-то заканчивается. Если больше не трогать руками всякую бяку не жмякать по рекламным блокам, то через некоторое время паразиты отваливаются. От меня они отлипли где-то через месяц.

Доклад окончил.
Пост без рейтинга.
Благодарю за внимание)

Краткая информация

2011-2014, мелодрама, Турция,

Османская империя, XVI век. Девушка Александра попадает в плен к туркам и получает новое имя Хюррем. На её долю выпадает немало испытаний, а позже она становится первой официальной женой султана Сулеймана I.

Первая беременность стала для всех неожиданностью . Александра объявляет себя беременной что бы ее не сослали из замка за скверный характер , но на мед осмотре оказывается действительно беременной.

А теперь начинается Эффект Манделы

Версия номер 1

Первым ребенком на свет появляется Михримах-султан — дочь османского султана Сулеймана I и его наложницы Хюррем-султан. Это вызывает дикую радость у Махидевран-султан ( наложница султана Сулеймана I, мать шехзаде Мустафы)

Махидевран спешит в покои к Хюррем что бы смеяться и издеваться над ней. Так как так всем говорила что родит мальчика .

Хюррем совершает контр наступление и сообщает Махидевран самую главную фразу . « Да у меня родилась девочка и я еще рожу много мальчиков и девочек , а ты даже девочку родить не сможешь»

В этой версии реальности Михримах-султан проживает довольно долгую жизнь . И даже управляет гаремом на старости лет. Хюррем При этом рожает дальше только мальчиков

Версия номер 2

И Это сейчас официальная версия .

Шехзаде Мехмед — старший сын и первый ребёнок Хюррем Родился в 1521 году в Стамбуле. Стал четвёртым сыном султана (старшие братья — Махмуд, Мурад и Мустафа).

Есть ли кто то кто помнит версию номер 1 . Эффект состоялся примерно в 2020 году . Поэтому имеет значение только если вы смотрели сериал до до 2020 года

Был когда-то давно детский журнал "найди клад". Ну и ради интереса отправили ответы на их загадку. Какова же была моя радость, когда увидела среди победителей своё имя!

Возможно, мой подарок идёт пешком. В сентябре был 21 год как я жду свой пазл)

P.S. если вдруг кто узнал себя на фото,скажите, дошёл ли до вас приз?)

Мы опросили действующих сисадминов, которые рассказали, чем же младшее поколение, на их взгляд, отличается от рожденных в еще XX веке. Вот основные черты, которые они выделили — будет интересно сверить эти наблюдения с вашими!

Справка: зумеры — поколение Z, рожденное в период между 1997 и 2012 годами. Старшие из них уже работают, хотя, возможно, вы до сих пор думаете, что эти люди ходят в детский сад в штанах на лямках. Рожденные после 2012 — поколение Альфа, рожденные с 1981 по 1996 — миллениалы, они же поколение Игрек, поколение Икс — 1965-1980, беби-бумеры — 1946-1964. Опирается все это деление на теорию поколений Штрауса и Хау (Хоува), опубликованную в виде совместной работы «Поколения» в 1991 году. Деление очень условно, есть очень много критики по отношению к теории поколений, в частности, к ее ориентации преимущественно на реалии США, однако используется классификация Штрауса и Хау чаще, чем другие.

Даже не гуглят!

Если миллениалы-сисадмины первом делом гуглят, а поколение Икс идет искать техническую документацию, то зумеры сразу берут быка за рога и спрашивают ИИ. В случае, если предложенный способ не подошел, зумер пойдет искать другую нейросеть, а не начнет искать документацию, форум или контакты техподдержки продукта.

В крайнем случае, когда терпение иссякнет, они скорее пойдут искать другого исполнителя на эту задачу.

Life-work balance

Они не хотят жить на работе, им это не интересно. У них есть друзья и жизнь за пределами работы, зумеры не готовы жертвовать здоровьем ради карьеры, во внерабочее время в офис их можно заманить только сверхурочными, и то не факт — могут отказаться.

Давить бесполезно, нужно приходить к компромиссам — и грамотно оформлять трудовой договор, если график работы предполагает что-то за пределами стандартной рабочей недели. В отличие от выросших в 90-е миллениалов, на которых можно надавить магической фразой: «Кроме тебя некому», зумер знает: если некому — это не его проблема, а руководителя. И он прав.

Фрагментарность знаний

Сисадмины поколения беби-бумеров и поколения Икс — как правило, выпускники технических вузов, которые по долгу службы были вынуждены работать с ЭВМ, а затем перешли к тогда еще молодой специальности системного администратора. Сисадмины поколения миллениалов — выпускники не только технических, но и гуманитарных вузов, которые обнаружили в себе интерес к администрированию в среде, где ПК и Интернета было куда больше, чем у старших товарищей, часто — в процессе прохождения срочной военной службы.

Сисадмины-зумеры родились в мире технологий, где компьютеры и Интернет были уже в каждом доме по крайней мере на момент обучения в младшей школе. Романтика Web 1.0, башорга, шуток про котэ, пельмени, пиво и бубен как обязательных атрибутов сисадмина, как и олбанский, ЖЖ, фидо и иже с ними прошли мимо (возможно, к счастью зумеров). Порог вхождения в профессию тоже снизился (у сисадмина 1960 года рождения проблемы начинались на моменте приобретения компьютера и организации себе доступа в Интернет на ранних стадиях самообучения, тогда как сисадмин 2000 года рождения уже застал нормальные компьютерные классы, мануалы и руководства, иногда даже переведенные на русский), а сумрак таинственности вокруг системного администрирования если не рассеялся полностью, то точно лишился мистического флера и бубна.

Сложилась парадоксальная, но только на первый взгляд, ситуация: несмотря на уже разработанные учебные программы и материалы, знания зумеров грешат пропусками, не давая информации сложиться в единый скелет. Это объясняется тем, что бумеры и миллениалы развивались параллельно с самой профессией, наблюдая из первых рядов за тем, как меняется тогда еще совсем молодое системное администрирование. Зумеры же унаследовали огромный массив знаний по специальности, который не всегда отличался структурированностью, и им интуитивно не всегда понятен. Добавьте, что как минимум 2 года обучения у зумеров пришлись на пандемию с дистанционным образованием, которая давалась тяжелее преподавателям, чем студентам, и вы поймете, почему у последних нет привычки советоваться со старшими.

Хотят много и не стесняются

При этом сисадмины-зумеры весьма практичны: их не заманишь работой за идею, они со скепсисом смотрят на авторитет начальника или бренда, их интересуют конкретные перспективы с понятными сроками, KPI и условиями для повышения. Откладывать перевод на ранг выше не получится — зумер или уйдет, или начнет давить, указывая на несправедливость.

Им не стыдно, что они хотят и большую зарплату, и хорошие условия, и красивый офис, и еще, пожалуйста, несколько дней удаленки в неделю и легкое оформление day-off. Впрочем, то же самое говорили и о миллениалах — пожалуй, каждое поколение, глядя на вчерашних выпускников, удивляется аппетитам новеньких. Но разве это плохо?

Быстро обучаются

Хотя знания зумера-сисадмина часто грешат разрозненностью, а базового образования по специальности у него может и не быть, учиться он любит. Зумеры хорошо отсеивают ненужные знания, как Шерлок Холмс, понимая, что два семестра философии на технической специальности им мало помогут в работе с базами данных, и именно поэтому бросают высшее образование или даже не начинают свой роман с вузом, ограничиваясь колледжем или курсами.

Но вот обучение короткими модулями, которое можно сразу же применить на практике — это им по душе, особенно если в конце их ждет сертификат, его они добавят в резюме при первой же возможности.

Кроме того, они быстро осваивают новые программы, платформы и могут легко обучать этому других пользователей, если организовать это в создание структурированных инструкций в видео- или текстовом формате. Рассмотренная сквозь призму клипового мышления, свойственного зумерам и миллениалам, эта задача может быть решена совершенно иначе — максимально доходчиво, понятно и в тех форматах, о которых вы даже не думали.

Честность

Это поколение — в силу возраста ли или в силу сформировавших их обстоятельств — честно с собой и окружающими: увольняются, если их не устраивает что-то, не скрывают выгорание и эмоции, ценят прямую обратную связь, даже если речь идет об отказе после собеседования, легко признают, что не знают чего-либо, могут напрямую сказать начальнику о том, чего они хотят или не хотят. Главное — наладить диалог не с позиции силы, а с точки зрения рациональности («Кирилл, ты не можешь работать 4 часа в день и получать зарплату как Иван Иванович, работающий 8, но ты можешь забрать себе все ночные смены, если ты сова»).