Встречаются как-то два директора. И один другому говорит:
- Ну смотри. Ты директор - и я директор! А какой ты директор?
- Я - исполнительный директор!
- Исполнительный? Это хорошо... Это ты молодец... А я вот раздолбай...
Честно говоря не считаю, что искать нематериальную мотивацию в персонале это плохо. Конечно, если человек не только ходит на работу зп получать, но и стремится к развитию себя, предан и лоялен компании это круто. Но все это должно работать, когда зп в рынке. Всякие лозунги есть у большинства крупных компаний, но ими за ипотеку не заплатишь и детей дома не накормишь. А вот эти истории, типо терплю эту работу только из-за денег… ну и надолго ли? А стоит ли ходить туда, где тебя все бесит, даже за чуть большие деньги? Сейчас в панамку накидают, конечно, но если Ваша заработная плата не больше на несколько миллионов по рынку, чтобы такое терпеть и компенсировать себе в отпуск… то такое себе. А нет, звучит так, как будто Вас просто купили, как собственность.
Хуйня все это и работает не так. Особенно без гребаного контекста.
Да, если компания "Рога и Копыта", то тогда все смотрят и ориентируются на свои базовые потребности. С обеих сторон.
Но у меня было не так. Я попал в компанию, куда бредил попасть. Типа повезло как солдату попасть в SEAL Team Six. Мне еще попался начальник, который стал лучшим ментором в моей жизни и научил всему, чего я знаю, ну или заложил основу. Для него и для компании я был готов выйти в любые выходные, остаться до утра на работе и в целом все что угодно. Но мне было по кайфу, меня перло.
Да, я тогда был холостым, да не было ни детей, ни ипотеки, ни обязательств. Была Москва (только переехал из Германии), съемная хата с другом, и в целом все было впереди. Бухнуть и протрезветь всегда успеем, почему бы не задержаться на работе, если от проекта перло и понимали, что делали классное дело?
Поэтому в таких постах, на мой взгляд, всегда нужен контекст. Если тебе 45+, двое детей, ипотека и т. д., и если тебе тупо нужно обеспечить еду на стол дома, то ситуация одна. А если тебе 29 (как мне тогда), хочется движ+ драйв и из обязательств всего лишь хата с другом, то ситуация другая.
И там живут люди.
Ну, как живут...
В общем всё по порядку.
Если о. Сахалин - это рыба, то
полуостров Терпения - это плавник, а
мыс Терпения - оконечность плавника
о. Сахалин
Узкая, необитаемая полоска земли уходит в Охотское море почти на 70 км.
Если приблизить карту, то выглядит это вот так.
(А там, вообще-то люди живут)
Туда мы сейчас и отправимся.
Выходим, традиционно, на нашем пиратском бриге "Атмосфера" из порта Невельск.
Выходим, огибаем мыс Крильон, далее мыс Анива, выходим в Охотское море и движемся прямехонько к мысу Терпения.
Мыс окружен холодным Охотским морем и окутан туманом.
Поэтому часто, после длительного пребывания в "молоке", суда выскакивают на мыс внезапно, совсем рядом.
Так было у нас и в этот раз
мыс Терпения, прям сам мыс
Но болтаемся мы по Охотскому морю, разумеется, не просто так.
Мы пришли делать завоз на метеостанцию расположенную там - ТДС Терпения, она на этом же берегу.
Вот этот зеленый домик прямо у моря и есть метеостанция, точнее в нем служебное помещение и 2 квартиры. Метеоплощадка наверху, там куда ведет лестница от дома. (колонна наверху - маяк)
Метео мы осмотрим в следующем посту, а сейчас пройдемся по мысу.
Если подняться по лестнице на верх, то откроется вот такой вид
Да, тут живут люди!
На этой полоске берега Охотского моря круглогодично живут метеорологи и сезонами егеря (или лесники, не знаю как правильно. Тут заповедник, в общем).
Представляете чего тут делается в шторм?)
Погода на море меняется резко, и буквально через полчаса может быть уже вот так
Наверху есть маяк, и там тоже, по сезону, живут люди
Обратите внимание на траву.
Это смесь привычной нам травы и мха.
Идешь по такому покрову как по ворсистому ковру, стопа проваливается.
Также попадаются участки с северной ягодой - шикшей. Сами ягоды не видно, они под густой листвой, но если надавить ладонями на этот травяной ковер - то на ладонях останется темно бардовый сок ягод.
МЫС!
Вот это - самая крайняя точка мыса Терпения.
Рассматривайте
Узнали две торчащие скалы? Это те самые, которые мы увидели с моря, когда подошли.
Видите много белых точек на скале?
Это кайры, их тут десятки, а то и сотни. Они повсюду. Птичий базар. Прямо тут, на скале они вьют гнёзда и высиживают яйца.
Подходить к птичьему базару снизу рискованно, тк кайры знатно обгадят (хуже Пикабушников)
Также видно, что море перекрывает проход на птичий базар по берегу.
(Местные говорили, что можно пройти по отливу по пояс в воде)
Попробуем подойти к скале максимально близко.
Для этого нам придется спуститься назад по лестнице к метеостанции, а оттуда, по берегу пробираться к скале.
Топать прилично, зато осмотрим берег
Идти по мокрому рыхлому песку не очень, но это того стоит.
Скалы, скалы
Выходим по берегу к тем же двум торчащим скалам (которые видели с парохода, и сверху)
А затем и к самой мысовой скале, за которой и находится птичий базар
Вспомните фото где мы смотрели сверху
Эти две скалы стоят прямо напротив базара. Подойдем ближе.
Вот он мыс, за углом птичий базар.
Думаете тут мелко и легко пройти?
Разумеется я попробовал.
Нифига.
Видите камень на котором я стою? За ним воды уже по пояс (палкой проверял), хотя до берега чуть. Дальше глубже.
Лезть по шею в +10-градусную воду, чтоб тебя обоср@ли кайры, ну, извините, не стал)
И ещё немножко тщеславия)
Кстати, именно на этой метеостанции (ТДС м.Терпения) жила и работала некто Вершинина, которая публиковала заметки метеоролога в ВК, а также писала что зп у неё было 15к/мес)
Вот в следующих постах и зайдем в гости на эту ТДС (прямо в зеленый домик), посмотрим как там живут и работают.
А также, отдельным постом, я, наконец, подробно расскажу сколько платят на таких станциях. (1,5 недели писал, звонил коллегам, где-то сделал запросы, в общем нормально заморочился)
Помните Жеку? Он тоже зарегался на Пикабу, и ответил про Монерон. Про Настеньку к нему)
20:04 Вахтерша опять гонит с работы. Придется валить.
До завтра)
© Сергей Сахалин.
Это как в свиданиях: есть правила (на стадии ухаживаний платит мужчина, мужчина проявляет инициативу), которые для кого-то несправедливые, могут тебе не нравится, но они есть и все их придерживаются.
И если ты хочешь результат, то играй по этим правилам. Ты же знаешь, что хочет услышать HR, так скажи это. Обе стороны будут понимать, что это возможно неправда, но ты хотя бы проявляешь гибкость, играешь по правилам, чтобы пройти этап HR.
Иначе в большинстве случаев станешь инцелом в сфере трудоустройства, где все говно, один ты Наполеон, но без работы
Те кто придумывают такие посты явно ни разу в it не работали и в целом не очень представляют местную кухню, а мыслят уровнем чувак пришел устраиваться в пятерочку продавцом и его почему то интересует только зарплата а не история компании и их корпоративная культура и да пройти собеседование и не затронуть тему проекта на который рассматривают кандидата это как ?
ps я когда прохожу собеседование обязательно спрашиваю о компании (если компания уровня Сбера то конечно речь о конкретном подразделении) и её планах на развитие, как они изменились за последний год
А вопрос про проект для меня лично в целом на первом месте так как по зарплате с нормальной компанией можно договорится (а в не нормальную не надо устраиваться) но если тематика проекта мне не интересна (например проект очень тесно интегрирован с бухгалтерским учётом и требует детального погружения в него) то я точно туда не пойду и размер з/п ни на что не влияет
ps пост написан не с целью рассказать какой я хороший, а с целью донести мысль что если человек профессионал в своем деле, то оно ему интересно и ему точно не будет все равно что делать лишь бы платили, причем касается это не только it но и других профессий
Хорошая характеристика немецкой компании на немецкого сотрудника выглядит так:
Всегда к нашему недополному удовлетворению был готов. Эта пьяная морда радовала коллектив с особым остервенением, подмигивая вприпрыжку.
Всегда проявлял высокую инициативу, из которой ничего не родилось. Инициатива ебала этого замечательного инициатора, но сотрудник был упёрт и достойно переносил все тяготы и невзгоды, взваливший их на себя сам.
Его поведение по отношению к руководству, коллегам и клиентам всегда было образцовым строго в выходные и праздники.
Обеспечил феноменальный рост расходов компании.
Благодарим за всегда очень хорошие результаты, лютый ахтунг, устроенный незадолго до увольнения и желаем дальнейших успехов где-нибудь за пределами нашего пострадавшего предприятия.
