#ТрудовойКодексВкомиксах - новый выпуск!
Специально для наших читателей художник Юлия Шинаева проиллюстрировала некоторые из глав Трудового Кодекса РФ.
Сегодня представляем 11 главу «Заключение трудового договора".
Расскажу об одной ловкой кадровой схеме приема на работу сервисных инженеров, технологов и прочих разъездных инженеров.
Многие станкоторгующие, технологические, сервисные и прочие фирмы с трудом преодолели кризис карантина 2020 года. После этого пошла в массы данная схема. После 2022 она развилась, потому что спрос на грамотных инженеров резко вырос, выросли кратно зарплаты. Предполагалось тогда, что этот "жор" закончится, спрос на специалистов снизится, зарплаты вернутся вниз. Конечно, жизнь показала более простое решение - цены растут, обесценивая высокие некогда зарплаты.
Итак, схема:
1. На ХХ.ру вы находите вкусную вакансию. Откликаетесь. Собеседуетесь. Вы - клёвый спец. У рекрутёра только два вопроса к Вам - сколько хотите и когда сможете приступить? Вы называете среднерыночную зарплату. Как в основной массе вакансий. В ответ - без проблем. Кивают. Согласны. По рукам. Через две недели ждём.
2. Вы уже стреляный воробей. Просите оффер, где будут подтверждены все обещанные условия работы, а главное - согласованный на переговорах оклад. Без проблем. HR обещает оформить и прислать его Вам прямо сегодня до конца дня. Уходим. Получаем оффер. Там чётко написано, оклад, плюшки и всё, что обещали. Например, "сумма Х" оклад. После вычета налогов. Вы стреляный воробей и это упоминание "после" Вас очень радует. Старый фокус с брутто и нетто - ушёл в прошлое. Вы увольняетесь с прошлой работы.
3. Прошло две недели - первый рабочий день. Вам дают на подпись трудовой договор. А там вписан оклад "Сумма Х"/2. Половина. Кровь приливает к голове. Кинули! Вы гневно говорите HR, что договорённость была на вдвое бОльший оклад. Она Вас успокаивает и честно выкладывает схему. Х/2 - это оклад. А остальная половина будет выплачиваться ежемесячно в виде премии "за профмастерство". Действительно есть такая бухгалтерская штука. И Вам честно скажут. В карантин чуть не обанкротились, когда надо было сокращать людей и выплачивать по 3 оклада. Теперь только так. Вы расчитываете, что карантина больше не будет, не будет массовых сокращений, да и вы спец-огонь - если сдуру обрежут премию, то в секунду устроитесь куда угодно. Поступаете на работу. И заглянув в оффер Вы вдруг замечаете, что в нём нет подписи директора и печати фирмы. То есть, это не оффер, а просто буквы на бумаге.
4. Работа шикарная. Да, много командировок, даже в выходные дни, то дорога, то работа. Но оплачивают честно, гайки не закручивают. Очень волнуетесь за Х/2 выведенную в премию. Но её и правда платят. Вся сумма Х у Вас на руках каждый месяц. Атмосфера отличная. Хороший начальник. Дружный коллектив. Хорошая организация командировок и бухгалтерии.
5. Главный прикол схемы - командировки. Как известно всем разъездным - в командировке идёт оплата не по окладу, а по среднесуточному заработку. А так как у Вас уже много выходных дней зачтено рабочими или в дороге, то среднесуточный заработок начинает расти. И может превысить оклад в 1,5 и более раз. Ну круто же. Поехали на месяц в командировку. Ждёте кратно большей оплаты. А тут опаньки - за дни командировки не Х*1,5, а просто "Сумма Х". Приходит расчётный листочек - а там... за командировки по-честному, все дни умножены на среднесуточный заработок. Ну всё ок. Дальше. А вот надбавка за профмастерство - урезана. Не Х/2, а уже сущие копейки. Ты звонишь в гневе начальнику, бухгалтеру и т.д. А он тебе - ну мы же договорились на "Сумму Х", вот ты её и получил.
В итоге, на такой схеме можно терять в месяц плотной командировочной работы от 80 до 100 тысяч при зарплатах современного рынка труда разъездных инженеров. Будьте осторожны, не попадайтесь на этот "ловкий фокус". Требуйте оффер с печатью фирмы и подписью директора.
Всем привет, простите что анонимно, но мои работодатели читают Пикабу.
Сразу скажу - работодатель предложил расторгнуть наши отношения. Работодателей ругать некрасиво, но расстаемся с моей стороны мирно по соглашению сторон. Сегодня прислали само соглашение, но так как я совсем не юрист, то прошу помощи юристов отстоять свои интересы.
Текст договора такой:
1. Предмет соглашения
1.1. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № ХХ от ХХ года, заключённый между Работодателем и Работником, по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Датой прекращения трудового договора является «_» __________ 20 г. (последний рабочий день Работника).
2. Выплаты Работнику
2.1. В связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон Работодателем выплачивается Работнику дополнительная компенсация в размере одного должностного оклада Работника, установленного трудовым договором, что составляет ____________ (______________________) рублей.
2.2. Указанная в п. 2.1 настоящего Соглашения выплата производится в день увольнения, одновременно с выплатой всех сумм, причитающихся Работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные обязательные выплаты, при наличии).
2.3. Выплата компенсации осуществляется путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника, указанный им ранее для выплаты заработной платы.
3. Отсутствие взаимных претензий
3.1. Работник подтверждает, что после исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, не имеет и не будет иметь к Работодателю каких-либо материальных, трудовых или иных претензий, связанных с трудовыми отношениями и их прекращением.
3.2. Работодатель подтверждает отсутствие претензий к Работнику по исполнению им трудовых обязанностей на дату подписания настоящего Соглашения.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
4.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
4.3. Подписывая настоящее Соглашение, Стороны подтверждают, что условия им понятны, подписано добровольно, без давления и принуждения.
5. Подписи Сторон
Наверное, это типичное соглашение, но официально мой оклад по трудовому соглашению составляет только 25 000 рублей (такие условия от работодателя, иначе не подписывали), неофициально - еще 25 000 рублей. То есть в такой формулировке мне выплатят только 25 000р. и оставшиеся отпускные за полгода?! И я не получу премию за декабрь (она не большая, но тоже деньги). Как можно переформулировать соглашение, чтобы компенсация была соразмерна окладу плюс всё остальное?
Без силы Пикабу и грамотного юриста совсем никак...
(Подсмотрено в "Офисный юмор"... присылайте Ваши любимые мемчики!)
☝️Даже если в вашем трудовом договоре (должностной инструкции) прописана формулировка об обязанности выполнять иные поручения работодателя / иные обязанности и т.п., - это не дает работодателю права требовать от вас исполнения любых желаний поручений.
✅ Под иными поручениями / иными обязанностями должны подразумеваться лишь те, которые непосредственно связаны с вашей трудовой функцией.
👩⚖️ Данную позицию подтверждает и судебная практика: суды неоднократно указывали, что подобные расплывчатые формулировки не могут быть основанием для возложения дополнительных обязанностей на работников.
Наш телеграм-канал: https://t.me/leftlaw.
Здравствуйте Пикабутяне! Призываю Силу Пикабу, снова. Поделитесь, пожалуйста, советами как поступить с нае*аловом от работодателя по зепе.
В феврале , по объявлению на хх.ру, устроился на работу монтажником жбк, вахтой( путь в дороге занимает 14 часов, такси-автобус-поезд-электричка-автобус).
Договор на руках, сами видите он без подписей и печатей
В первые 2 месяца выплаты были как в объявлении, 156 тыс. р в месяц. 5200 р в день + 700 р суточные
Следующие месяцы пошло урезание зарплаты, до 4800 р/день.За май уже урезание до 4500р / день и задержка по сей день, больше 2 недель.
Плюс работодатель сменил название ( ребрендинг подозрителен)
Хрен не тот же, но в другой руке. Но есть нюанс
Про спецовку, снабжение инструментом, жит/быт расписывать пока не буду. Так, на 3 из 5 баллов.
Ах да, ещё в труд.договоре на 4 странице и штук 50 пунктов перечислено что я должен делать на объекте, как монтажник жбк, код в труд.книжке 7119,4. По факту специалист по всему-сантехника, внутренняя отделка, сборщик мебели и т.д.Жнец, дудец и вообще.
Пока мне выплатили около 90 % майской зепе. Коллегам кому как, нет внятной логики нае*алова, вплоть до 70 % .Администрация на связь не идёт. Слухами и догадками народ повалил заявлениями на увольнение. Один из явных вариантов- работодатель прохерил заказ, нет денег от заказчиков, народу много, вот и пошло сокращение добровольное от рабочего люда, коим не надо выплачивать полный расчет и вдогонку конкретно кинуть на оклад??
Никогда такого не было и вот опять! Что делать?
1) пока написал в приложении онлайнинспекции, с указанием данных работодателя,с галочкой " консультация". Ответ от 3 дней до 30 дней.
2) Ваше мнение, Пикабутяне?
Многие мастера-строители, стремясь избежать бюрократической волокиты и ускорить начало работ, предпочитают договариваться с заказчиками устно. Цены на услуги часто указываются на обычном листке бумаги, и если клиента все устраивает, специалист сразу приступает к делу. На первый взгляд – быстро и удобно для обеих сторон.
Однако серьезные проблемы могут возникнуть на завершающем этапе – при расчете. Работа строителя без договора несет в себе значительные риски. В лучшем случае заказчик принимает результат и рассчитывается по устной договоренности с бригадой в полном объеме. Но нередко складывается иная ситуация: после завершения всех строительных работ клиент начинает детально "разбирать" каждую выполненную операцию, находить поводы для споров, даже если качество его в целом устраивает. В итоге мастер сталкивается с недоплатой за ремонт – итоговая сумма оказывается существенно меньше изначально оговоренной устно.
1. Отсутствие четких обязательств: Устные договоренности легко трактовать по-разному. Что именно входит в "косметический ремонт" или "укладку плитки"? Без детальной сметы и ТЗ границы работ размыты.
2. Сложность доказательств: При возникновении спора о объеме или стоимости выполненных работ мастеру крайне сложно доказать первоначальные условия без письменного подтверждения.
3. Риск недоплаты (или вообще отказа от оплаты): Как описано выше, заказчик может произвольно снижать сумму оплаты, ссылаясь на якобы невыполненные пункты или завышенные цены.
4. Проблемы с гарантией: Условия гарантийного обслуживания при устной договоренности практически недоказуемы.
5. Юридическая незащищенность: В случае серьезного конфликта или отказа от оплаты защитить свои права в досудебном порядке или в суде без договора крайне сложно и затратно.
Оформление договора подряда для строителя – это не просто "бумажная волокита", а базовый инструмент защиты ваших прав, времени и заработка. Грамотно составленный договор:
Четко фиксирует предмет договора (что именно делается).
Детализирует объем работ (часто через приложение – смету или техническое задание).
Устанавливает точную стоимость и порядок расчетов за строительные работы (аванс, этапы, окончательный расчет).
Определяет сроки выполнения.
Прописывает гарантийные обязательства.
Четко распределяет ответственность сторон.
Реальная история опытного плиточника Александра (член "Сообщества строителей России") наглядно демонстрирует, к чему приводит работа плиточника без договора и детальной сметы.
Ситуация:
Александр приехал на объект с черновой отделкой для оценки работ. Поскольку у заказчика не было окончательного понимания объема (количество полок, коробов), они решили обойтись без формальной сметы. Александр озвучил расценки на плиточные работы устно и записал ключевые позиции на листке:
* Укладка плитки 60*120: 1800₽/м²
* Укладка откосов: 1100₽/м²
* Запил углов под 45° (две стороны): 1000₽/м.пог.
* Полка как изделие (до 50см): 2500₽/шт.
* Изготовление поддона (заливка + облицовка): 50 000₽
* Чистый рез: 500₽/м.пог.
* Отверстие: 500₽/шт.
* Затирка эпоксидная: 600₽/м²
Заказчика цены устроили, стороны договорились устно («хлопнули по рукам»), и Александр приступил к работе.
Проблемы и Конфликт:
Работы заняли полтора месяца. В процессе выяснилось, что существующая штукатурка стен не соответствует требованиям для укладки плитки. Александру пришлось выполнить дополнительные работы: демонтировать старую штукатурку и нанести новый слой, а также нанести гидроизоляцию – этапы, изначально не планировавшиеся.
По завершении Александр предоставил заказчику подробную смету на общую сумму 347 000₽. Однако заказчик был недоволен и отказался платить полную сумму, оспаривая следующие позиции:
1. Демонтаж штукатурки и нанесение нового слоя + Гидроизоляция: Заказчик утверждал, что эти работы не были оговорены изначально и их стоимость не включена в цену укладки плитки. Александр считал их вынужденной необходимостью из-за плохого состояния основания.
2. Чистый рез: Клиент заявил, что это "непонятная услуга" и платить за нее не намерен, хотя она была в исходном перечне.
3. Полки как изделие: Заказчик пытался оплатить полки по расценке за откосы (1100₽/м²), игнорируя специальную цену "полка как изделие" (2500₽/шт.), указанную Александром изначально.
4. Изготовление поддона: Клиент, "промониторив цены в интернете", заявил, что средняя цена 35 000₽, и вычел из суммы 15 000₽, посчитав цену мастера завышенной, несмотря на исходную договоренность.
Заказчик выдвинул ультиматум: "Вот тебе 211 000₽, бери или уходи ни с чем, жалуйся куда угодно". Александр, не имея на руках договора подряда, подтверждающего первоначальные условия и необходимость дополнительных работ, был вынужден согласиться, потеряв 136 000₽ за свой труд. Недоплата за ремонт стала суровой реальностью.
Почему так произошло и выводы:
1. Отсутствие Юридической Защиты: Устный договор в строительстве не имеет юридической силы при возникновении спора. Доказать первоначальные условия и факт согласования дополнительных работ крайне сложно.
2. Нет Детальной Сметы и ТЗ: Даже без точного объема полок можно было составить смету с перечнем видов работ и их стоимости, указав, что окончательный расчет будет по факту выполненных позиций. Это создало бы прозрачность.
3. Незафиксированные Допработы: Любые отклонения от первоначального плана (демонтаж штукатурки, гидроизоляция) должны оформляться дополнительным соглашением к договору или хотя бы письменным заказ-нарядом с подписью заказчика *до* их выполнения. Без этого заказчик вправе оспаривать их необходимость и стоимость.
4. Нет Актов Выполненных Работ: Отсутствие актов приемки этапов или итогового акта лишает мастера доказательств факта и объема выполненных работ.
5. Ценовая Агрессия Заказчика: Отсутствие договора позволяет заказчику произвольно "срезать" цены постфактум, ссылаясь на свои "исследования" рынка.
Вывод для Мастеров:
История Александра – не единичный случай, а распространенный риск для строителя. Защита прав мастера начинается с документального оформления сделки:
* Всегда заключайте письменный Договор подряда, даже на небольшие работы.
* Прикладывайте детальную Смету с перечнем видов работ и расценками. Если точный объем неизвестен – укажите, что расчет итоговой суммы будет произведен по факту выполненных позиций по этим расценкам.
* Любые дополнительные работы согласовывайте письменно (доп. соглашение, заказ-наряд) до их начала, с подписью заказчика.
* Подписывайте Акты выполненных работ (промежуточные и итоговый).
Не повторяйте ошибку Александра. Оформляйте отношения документально – это ваша гарантия справедливой оплаты труда и защита от недобросовестных заказчиков.
