Ответ на пост «Заболел? На работу!»1
Приходится с гриппом ездить на работу? Вы серьезно?
Это не "приходится", это чел ненавидит своего работодателя и своих коллег, это бактериологическая диверсия.
Приходится с гриппом ездить на работу? Вы серьезно?
Это не "приходится", это чел ненавидит своего работодателя и своих коллег, это бактериологическая диверсия.
В прошлую пятницу, после работы, с одним из своих старых друзей встречался. Посидели в баре, пивка попоили, поболтали обо всем. Давно не виделись! Причем должны были встретиться ещё перед новым годом. Но он приболел – грипп. Так что перенесли.
По поводу гриппа тема зашла.
Спрашиваю: Как лечился?
Он: Да врачи диагноз поставили и таблетки выпасали. Их и пил.
Я: Отлеживался в тёплой постельке?
Он: Какой там. На работу ездил!
Я: Зачем? Болеешь – сиди на больничном. Чего на работу (в его случае в офис) ездить? Заражать там всех? Да и по дороге тоже, в общественном транспорте!
Он: Не выгодно мне болеть и очень сильно не выгодно!
Я: Почему?
Вот что он мне рассказал:
Его работодатель построил хитрую систему мотивации персонала.
Есть оклад, предположим 50 000 рублей. Оклад официальный. Прописан в трудовом договоре. Кроме того, есть премиальная часть, зависти она от качества и объема выполненных работ, в рамках должностных обязанностей. И может достигать 200% или 150 000 на руки.
Причем еще раз говорю, он офисный планктон ИТ-шник (поддержка офиса). У него не сдельная работа.
А придумал это работодатель как раз на случай больничного, например. Заболел? Получай голый оклад. В отпуск идёшь? Получай голый оклад. Накосячил? Штраф из премиальной части вычитается! За свой счет решил уйти на день-два? Минус не только из оклада, но и из премиальной части.
Причем расклад очень хитрый 50% оклада получаешь в аванс 30-го (в его случае 25 000), остальная часть зарплаты 15-го 125 000 соответственно.
И если ты захочешь уволиться, например, с 1 числа нового месяца. То соответственно за прошлый месяц получишь только оклад + 2 недели отработки за тот же оклад. Если после 15-го (после зарплаты) напишешь заявление, то соответственно 15-е + 2 недели на отработку, а это тоже почти полный месяц, за голый оклад будешь работать.
Ведь премия выплачивается хоть и официально (зарплата приходит на карту, не в конверте), но по усмотрению руководства. Это прописано в трудовом договоре. Так же, как и годовая премия в оклад. В конце года. Захотел дал владелец, захотел не дал.
Вот и приходится ему больным на работу ездить. А не дома на больничном сидеть и лечиться нормально.
Хорошо, убедили.
Будем начислять пенсию в размере 1% от оклада.
У меня тоже вопрос: "Почему в пенсионный фонд идет процент от всей зарплаты, а пенсия начисляется по окладу?"
Зарплату у нас в компании получают так - есть сумма в рублях за отработанные 8 часов. Если отработал меньше, то и денег получаешь меньше. В новогодние праздники соответственно, почти ползарплаты оставишь дяде. Почему оставишь? А потому что объём моей работы делаю только я. Когда я в отпуске, когда выходные дни или длинные праздники - моя работа ждёт, когда начнётся отсчёт времени моего нахождения на рабочем месте.
Ситуация эта меня буквально выбешивает. Я ведь могу и за 6 часов сделать необходимое, а могу и за 12 часов, просто уложусь в два дня. Но при этом, я всё равно должен буквально прирасти к своему стулу, чтобы "получить положенную зарплату". Высиживаю свои яйца, при этом всегда есть обязанность писать служебки или объяснительные, когда в рабочее время мне нужно попасть к врачу, в автосервис, в МФЦ или управляющую компанию своего дома. Разумеется "за свой счёт".
Последнее время поймал себя на мысли, что мотивация делать работу качественно и быстро пропала совсем. Чтобы как-то утихомирить своих внутренних демонов несправедливости, я взял себе удалёнку от ещё одной похожей конторы. И выполняю ещё их задачи. Пока специально нанятый человек считает мои восьмёрки...
P.S. В автомобильный мотор заливают 4 литра масла. И машина едет. Так вот - моя зарплата - это масло для мотора. И автомобиль едет и днём и ночью. А не только 8 часов в день. И не только в будни.
Оклад медперсонала Скорой помощи поднимется на 16% летом 2025-го года. У врача Скорой помощи он сейчас 28 000 руб, а будет где-то 32 000 руб. Оклад фельдшера сейчас 16 000 руб, а будет 18 500 руб. Также на Скорой помощи есть медбратья/медсестры ( у нас это студенты 4-5-6 курса как правило, которые уже могут так подрабатывать), а также санитары у которых оклады конечно ниже и тоже поднимутся на 16%.
Пост чисто информационный, тк вечно вижу десятки комментов, что мол у врачей оклады везде 50-60 000 и выше.
Повышение оклада должно было случится с января, но переехало на лето (тут ок можно понять, тк резко финансирование видимо не добыть).
У комментаторов также можно увидеть, что минимальные зп у врачей 80 000, а на деле 100 000 и выше. Конечно можно зарабатывать 100 и выше, но речь будет идти о переработках и проживании на работе. Понятное дело есть более богатые регионы и узкие специалисты с более высокими зп, но смотреть нужно в целом и по 1 ставке, а не с переработками.
Очень интересно насколько это достоверные цифры (скрин). Если все так то нужно срочно в Ярославскую область, тк у нас в городе в 2 раза ниже зп, а у коллеги в Питере гастроэнтерологом 80 000 и она мечтает о сотке , а тут у фельдшера больше сотки -
( в тг канал Медицинская Россия - https://t.me/mediamedics)
На деле на Скорой помощи все примерно так ( подобное в том или ином виде есть практически во всех городах) -
Конкретно у меня на станции Скорой помощи есть реанимационные бригады, кардиологи, псих бригада и на экстренные вызова задержки очень редки ( на обычные вызова с давлением, температурой конечно могут быть минут 30-90 в зависимости от количества бригад и вызовов) , но во многих городах не так -
" Надувная статистика -
В профсоюзе «Действие» заявили о «скорректированных для улучшения отчетности» данных о времени доезда «скорой» до места вызова.
Невозможность уложиться в отведённые регламентом 20 минут уже привела к жалобам медработников в надзорные органы, сообщили «Медвестнику» в Межрегиональном профсоюзе медработников «Действие», отметив, что ситуация характерна для всей России.
Так, в Нижнем Новгороде показатель своевременности прибытия «скорой» на экстренные вызовы по семи из девяти подстанций составлял всего от 41,4 до 65,2%. На двух подстанциях – 84,6 и 89%. В некоторые дни бригады доезжали вовремя всего в 12,5% случаев. Профсоюз направил обращение в прокуратуру по ситуации на городской ССМП.
«У нас есть обоснованные сомнения в том, что показатели по этим двум подстанциям не были скорректированы для улучшения отчетности», – говорится в обращении в прокуратуру.
В Профсоюзе считают, что несоблюдение регламента связано с нехваткой медработников и водителей: на 1 октября 2024 года укомплектованность кадрами на станциях СМП Нижнего Новгорода составляла всего 58,4%. В некоторых регионах ситуация «критичная».
Например, в Великом Новгороде 26 февраля вызов с поводом «психоз у психбольного (агрессивен)» «висел» больше шести часов, с симптомом «острая боль и отек конечностей» — больше восьми часов. Вызов к пациенту, задыхавшемуся по неизвестной причине, не могли передать бригаде больше 1,5 часов, а к избитому с кровотечением из головы — больше трех часов.
«Сегодня я на смене, в очереди весь день от 15 до 30 вызовов одномоментно», — подтвердила фельдшер из Великого Новгорода.
В Брянской области время ожидания доходит до 10 часов. Вызов к пациенту с предварительным диагнозом «артериальная гипертензия с поражением сердца без сердечной недостаточности» был принят в 13.44 часа, а передан бригаде в 21.58, при том что маркировался как экстренный. Больше получаса передавался вызов к пациенту, которого парализовало.
Сопредседатель профсоюза Андрей Коновал уверен, данные о том, что «скорая помощь» в 90% случаев доезжает до места вызова в течение 20 минут, «абсолютно не соответствуют реальности», а руководители прибегают к фальсификации. Звонки, которые поступают через «службу 03», «придерживают» из-за отсутствия свободных бригад, изменяют временные параметры в электронных медкартах или оформляют самоотвод пациента:
«Также руководство подстанций может дать указание, чтобы не укладывающиеся в норматив бригады (едут издалека, стоят в пробке), еще не доезжая до пациента, ставили в своем планшете отметку о прибытии. В связи с этим у меня нет особого доверия к официальной статистике. По нашим наблюдениям, реальный контроль за достоверностью данных, которые попадают в итоговую отчетность, отсутствует».
Сотрудники СМП из разных регионов подтвердили, что это частая практика, когда временные параметры корректируются.
«Раньше фельдшеров просили исправлять в планшете время прибытия к пациенту, теперь эту функцию отключили, но доступ к ней остался у руководства, которое и заинтересовано в "красивой" статистике», — сообщил медработник СМП из Нижнего Новгорода. "
Источник: МедРоссия
Реально доезд до вызова иногда может быть 30-40 минут и даже дольше.
Тоже интересный момент -
" Куринный заявил, что целевой набор обернулся провалом
По направлению «Здравоохранение и медицинские науки» на целевые места принято 25,6 тысячи человек, выполнение от плана составило 60,5%. Об этом заявил зампредседателя Комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный, анализируя итоги Минздрава по приёмной кампании 2024/25 учебного года.
«Несмотря на официально звучащие лестные оценки нового механизма целевого приема в российские ВУЗы, в 2024-2025 учебном году фактически имеет место провал», — подытожил Куринный." ( что хотели с такой антирекламой профессии большой вопрос).
Пост написал без негатива, тк уже год не перерабатываю ( работаю на ставку) и работа не сильно напрягает. Считаю, что не нужно работать на 1,5 - 2 ставки на Скорой, а лучше работать чисто на 1 ставку и иметь вторую работу где-нибудь в другом месте, а то иначе все переработки считают в общие показатели зп и потом мы видим всякие сказочные средние цифры, которые вообще далеки от реальности. В каких-то городах укомплектованность персонала в районе 60%, но опять же там есть перерабатывающие и если всем перейти на ставку то укомплектованность сразу рухнет на все 40%.
Автор тс молодец).
На пикабу много постов про то, что медики просят не повышать зп, типа становится ниже после этого. В 2016 году нам в больнице начали вводить "коэффициент эффективности", по сути убрав прежнюю систему (оклад, напряженность+вредность. Было Х+Х+ 2600 примерно) и ввели систему баллов. Баллы начисляличь за вовремя сданные истории, отсутствие опозданий и тп. Обещали, что зп "не станет меньше". А она вдруг стала. Раз месяц меньше, второй. Меньше на 10-15%.
Начала разговаривать с коллегами. Они в Е старше меня (мне на тот момент меньше 25, остальные 35+). Все говорят, что не следят за зп, типа не анализировали.. Я ещё с ними вопрос индексации начала обсуждать (они вообще слова такого не знают). В общем, одна только коллега сказала, что заметила уменьшение зп и готова идти разбираться.
Пошла я к заведующему, что хочу идти отстаивать зп. Он удивился, но пошёл вместе со мной к главному бухгалтеру или экономист, не помню.
В кабинете сидела довольная женщина, прям примадонна. Вся в цветах, довольная жизнью. Удивилась нашему появлению. Выслушала меня. Спросила с чего я взяла, что зарплата стала меньше хд
Потом удивилась, что я ей стопочку расчёток из кармана достала. Позвала бухгалтера, сказала прибавить нам "на сколько у них там меньше стало". Без какого либо приказа..
Потом посмотрела на меня, типа все? Я спросила будет ли перерасчёт за те месяцы, что мы недополучали зп. Удивилась в третий раз.
Посмотрела уже на заведующего и пригрозила ему пересмотрим штатного расписания. Он меня выпроводил из кабинета.
Потом пришло время удивляться мне.
Приятно удивилась, что зп все таки подняли. На те самые 15%, может даже на 20%. Неприятно удивилась, что коллеги это тоже заметили. В моих влажных мечтах они мне скидывались за мой труд (какой-нибудь конвертик благодарности) ну или хотя бы торт. Ну уж в самом печально случае спасибо бы блин сказали.
Но ведь нет. Ничего этого не было. Они сказали спасибо, когда я прям к каждому подошла, спросила вновь про зп.
Выводы я сделала. А те истории, что медики тупо жалуются на то, что им срезают зп (порой на 1/3- вот только был пост), подтверждают мои слова.
К слову, у меня не было ипотеки и кредитов, да и зп была такая, что легко найти работу с такой зп. Поэтому было нестрашно. Но и мне ничего за это не было. Не надо бояться. Начиная с первого места работы (когда ещё не было рынка работника) отстаиваю свои права и ничего такого в этом нет
А у меня очень хорошее настроение и душевный подъем. Смог выбить повышение з/п всему своему отделу. Должности разные, кто в офисе, кто на складе, кто на полставки на удаленке. Но минимум +10%, а в основном +25%. Одному специалисту, который сильно вырос в своих навыках +50%. Выбил, потому что долго готовил это все, ходил по подразделениям где-то ныл, где-то жаловался, где-то нахваливал, тем самым готовил почву к прохождению финального босса. Большое письмо с перечислением достижений, опасений, проблем нынешних, проблем гипотетических, если потеряем сотрудников, и предложениями, что сделать, генеральный полностью удовлетворил.
Своему повышению так бы не был рад, честное слово. А себе и не просил, через месяц примерно ухожу в другую область, если все получится.