Такого работягу который сразу может и в инновации, и в развитие аж всего предприятия. Еще наверно и манагеров учит как там продавать, покупать. Закупщиков - как там закупать, доставать. Бухгалтеров натаскивает как по первичке так и по проводке, да и налоги поможет скинуть через льготы (ну наверняка же разбирается в каком регионе какие субсидии и лимиты). Зачем вы там отделы по разработке держите? Вот он - наш герой. Место его - на главной! Увидит его Владимир Владимирович и президентом назначит, а то устал уже наверно в одну каску столько лет тянуть. А тут @Dolphin83, всё может, всё умеет. А вы там вышку получаете, курсы повышения квалификации проходите, и один фиг местами да думаете "блин, какой же я тупой", за проценты и обоснование в проектной документации бьетесь. Заводчанин нас спасет! Накидайте ему плюсцов, что бы спас нас всех.
Привет, Пикабу! Меня зовут Станислав, я аналитик данных с опытом около трех лет и выпускник курса «Специалист по Data Science» от Яндекс Практикума. Чтобы устроиться на первую работу, пришлось отправить пару сотен откликов и пройти не одно собеседование. Делюсь своим опытом, рассказываю о трудностях и даю советы.
Как я начал свой путь в Data Science
Мой профессиональный бэкграунд довольно разнообразный: я работал дизайнером, занимался тендерами, вел SMM-проекты и был бильдредактором. Переломным моментом стала пандемия: я открыл для себя удаленку, пересмотрел приоритеты и понял, что IT — более перспективное направление, чем SMM. В итоге я решил заняться аналитикой данных и Data Science и пошел на курс в Яндекс Практикум.
После обучения я начал активно мониторить вакансии. За месяц отправил более 200 откликов, а первое приглашение на интервью получил только спустя несколько недель. Думаю, дело было в моем портфолио: на тот момент там были лишь учебные проекты, один из которых — незавершенный.
Тем не менее первое же интервью оказалось успешным и закончилось офером. Но я продолжил ходить по собеседованиям. Ниже расскажу о нескольких показательных случаях.
Как проходили собеседования: самый запоминающийся опыт
Бигтех и смежная роль
Одно из первых интервью было в крупном банке на вакансию DataOps-инженера. По сути, позиция предполагала больше работы с мониторингом и инфраструктурой, чем с данными. По навыкам я подходил лишь частично, но на вопросы отвечал уверенно.
На собеседовании было сразу пять человек: спрашивали про Linux на уровне системного администратора и сетевые протоколы. Было ощущение, что все присутствующие понимали: это направление мне не совсем подходит. Моей целью было скорее посмотреть, как устроен найм в бигтехе и какие требования там предъявляют к кандидатам. Я не расстроился.
Собеседование — это не экзамен, а попытка найти взаимный мэтч. Иногда человек способен справиться с задачами, но точного совпадения ожиданий не происходит, и это нормально.
В какой-то момент меня начали спрашивать уже по Data Science. Но итоговый вывод был таким: я, вероятно, смогу выполнять работу, однако быстро выгорю. В результате на этом этапе мы и остановились.
Большой тест и отказ до интервью
Самое объемное тестовое задание мне досталось, когда я откликнулся на вакансию дата-инженера в одну крупную международную компанию, которая занимается бытовой химией. Сначала нужно было пройти большую анкету на специальной платформе. Меня ждали задания на логику, внимание, память и скорость реакции. Например, нужно за несколько секунд запомнить расположение цветных точек на изображении, а затем воспроизвести их положение.
Еще были вопросы на софт-скилы: давали типичные рабочие ситуации и несколько вариантов ответа. Например, руководитель поставил задачу и дедлайн, а накануне пришел с новым срочным поручением. Не думаю, что в таких ТЗ бывает единственно верный ответ, но думаю, что справился достойно.
Через некоторое время мне пришел отказ с формулировкой «нерелевантный опыт». Важный момент моего резюме: мне 50 лет, и в этом возрасте от кандидатов часто ожидают уровень сеньора или тимлида с глубокой экспертизой. Разумеется, напрямую об этом никто не говорит.
По моему опыту, найти работу после 45 лет вполне реально, но отказы по возрастному цензу все равно будут — просто скрытые под формулировками «опыт не подошел» или «сверхквалификация».
Собеседование с HR по нейросетям
Не всегда предварительное интервью с рекрутером ограничивается обсуждением резюме и ожиданий. В одном случае, откликнувшись на вакансию дата-сайентиста в компании, работающей с нейросетями для анализа видео, я столкнулся с тем, что именно HR задавал вопросы по хард-скилам.
Важно не просто заучивать ответы, а действительно понимать материал. Но в то же время стоит быть готовым и к формальным вопросам из стандартных подборок — их могут задавать люди, далекие от разработки.
В моем случае вопросы касались архитектур нейросетей, в частности YOLO, различий между one-shot и few-shot подходами, а также метрики IoU для сегментации. Я уверенно ответил на большинство, но процесс на этом завершился — дальнейших этапов не последовало.
Разбор тестового задания
Закончу рассказ собеседованием в компанию, где работаю сейчас. Формально позиция называлась «ведущий инженер-программист», но по факту это должность ML-инженера и разработчика.
Сначала мне выдали тестовое, на выполнение которого отводился один день. Оно включало задачи по статистике, Python, SQL и Excel. Последнее стало неожиданностью: например, я не знал, что в Excel можно строить линейную аппроксимацию.
Сначала были вопросы по статистике
Затем — по Excel
Дальше был блок по Python. Также в нем дали фрагмент кода: надо было написать, что делает программа и как ее можно улучшить
Последний блок был посвящен MySQL
Потом меня пригласили на встречу с тимлидом. Почти все интервью посвятили разбору тестового: что и как я считал, какие решения принимал и почему выбрал именно такой подход.
Когда делаете тестовое задание, сразу думайте о том, как будете его защищать. Часто именно это становится основой собеседования.
В конце мы обсудили мой бэкграунд и задачи команды. Интервью прошло спокойно и без лишнего давления.
Ходите на собеседования. Всегда
Собеседования требуют подготовки, вызывают стресс и не гарантируют успеха. Но это не причина их избегать. Я продолжаю ходить на интервью, даже когда нашел работу, и считаю это полезной практикой по нескольким причинам.
Вы остаетесь на рынке. Собеседования помогают понять, какие навыки востребованы, какие инструменты стоит изучить и в каком направлении развиваться.
Это шанс найти более интересную работу. Проще увеличить доход через смену компании, чем через повышение в текущей. К тому же можно найти продукт или задачи, которые действительно вдохновляют.
Растет уверенность в своих силах. Со временем страх уходит, ответы становятся спокойнее и точнее. Это похоже на тренировку: чем больше практики, тем лучше результат.
Это не «предательство» текущего работодателя. Прохождение интервью не равно нелояльности, если вы добросовестно выполняете свою работу и отвечаете за результат.
Собеседования помогают не терять знания. Без регулярной практики даже сильная база постепенно забывается. Интервью — отличный повод повторить теорию, освежить инструменты и решить задачи, к которым вы давно не возвращались. В наукоемких областях, таких как Data Science, это особенно важно.
Если хотите освоить IT-профессию, но опасаетесь этапа трудоустройства, в Яндекс Практикуме помогут не только во время учебы, но и с поисками первой работы по новоприобретенной специальности. В Карьерном центре выпускники вместе с нашими экспертами готовят «работающие» резюме и портфолио, учатся проходить собеседования, обмениваются опытом и вакансиями в студенческом сообществе.
Я хоть и не диванный критик и по специфике работы как раз в мой функционал входят вопросы кто кому какие разрешения и где может выдавать на его сьемку на видео, скажу так. Есть у нас в стране 4 пункт статьи 29 Конституции РФ которая гласит что каждый может свободно собирать информацию соблюдая законы По фото и видеофиксации у нас действует только ст. 152.1 ГК РФ где сказано в каких случаях можно распространять изображение гражданина, но нет ни одного закона, который запрещает для себя собирать эти изображения, за исключением только нарушения частной линой жизни. А частная личная жизнь у нас понятие обтекаемое, в идеале это вы на своей собственности только обладаете частной личной жизнью, покинув пределы своей собственности вы самостоятельно делаете свою жизнь публичной. Еще можно запретить определенные действия на режимных объектах, а так же есть запреты к местам общего ограниченого пользования такие как туалеты, раздевалки, примерочные и т.п., к коим магазин не относится. Итак магазин, спортзал, театр, школа, садик, кафе и т.д. все является местом общего пользования соответственно можно снимать сколько угодно без всяких согласий. Одно НО, имеется судебная практика где определено, что субъект персональных данных на изображении не до должен быть основным объектом, в противном случае на это должно быть получено согласие, а если вы на фоне магазина и его товаров то для этого согласие не нужно.
Деградирую я себе спокойно в отпуске на диване и заглянул в рабочий чат…Почитал немного и с головой накрыли вьетнамские флешбеки.
Чат на 50-70 участников, кто-то удаляется, кто-то добавляется. Абсолютное большинство сообщений—это бестолковые вопросы в никуда, ко всем сразу и ни к кому в частности:
—Ребята, у кого есть дырокол? —Коллеги, кто может поделиться бумагой А4? —Есть машина съездить в магазин документы подписать?
Ну вот что на такой вопрос ответить? Что дырокол есть на каждом столе, а бумагой даже если она есть никто не поделится?
Потом начинаются ответы:
—у меня есть (17 сообщений) —у меня нет (25 сообщений)
Что есть, бумага или дырокол? И вообще, чувак с аватаркой котика и ником нагибатор007, ты кто?
И вообще, какого ответа ждут люди, которые вместо того, чтобы подойти к своему соседу и взять у него этот дырокол пишут в общий чат на 50 участников из трёх офисных зданий?
И среди всего этого бесконечного флуда очень редко, но метко проскакивают сообщения в стиле
—Сегодня в 15.00 общее собрание в зале совещаний опоздавших ждёт депремирование
А уж если было действительно важное сообщение, то увидеть его практически не реально
—А у нас что, приказ на ответственных изменился? —Вроде как, в чате посмотри
Смотришь в этом чате, а там в глазах рябит от поисков «дыроколов» и подобных очень важных вопросов. И пока не узнаешь, что приказ выкладывали в чат 15 числа в 08.47 ты его никогда не найдёшь.
Но сейчас мы достигли дна и оттуда постучали: в чате на уровне начала активно писать начальница:
—Ребята, у кого есть дырокол? *молчание, через 10 минут* —Коллеги, был задан производственный вопрос! Почему нет обратной связи!?
Пойду чаю с ромашкой двойную дозу заварю и закушу пустырничком.
Привет! Это Дмитрий, автор канала Ноотропы и Биохакинг | RISE и сегодня я поделюсь с вами целой кучей всего, что в какой-то момент показалось мне ценным и способным сделать меня более богатым, счастливым, здоровым и так далее.
Это практики, физические упражнения, книги, курсы, препараты, блоги, еда и то, что я затрудняюсь классифицировать. Про каждый из моментов тезисно, с описанием плюсов и минусов, без воды и навязывания. Просто пища для размышлений.
Я разделил их на три больших категории — полезные, бесполезные и вредные. В этой, первой статье, я для начала расскажу только про то, что сработало.
GTD — Способ экономить ресурсы мозга и личное время
Техника, которую Дэвид Аллен описал в своей одноименной книге Getting Things Done (Как привести дела в порядок). Главный приём простой, но невероятно эффективный — выписывать все, что тебе нужно сделать на «бумагу».
Изучать этот принцип я правда посоветую вам с помощью совсем других книг — «Джедайских техник» и «Пути Джедая» От Максима Дорофеева. В них GTD отписан более понятно и вдохновляющие, плюс есть много другие ценных советов.
Agile Results — Способ расставить приоритеты и двигаться к большим целям
Система тайм-менеджмента, которую придумал в начале нулевых бывший менеджер «Майкрософта». Позволяет навести порядок в работе и жизни.
Если читать лень, то вот общая суть системы:
Zettelkasten — система, которая позволяет превращать информацию в знания
Данный подход был изобретен еще в прошлом веке, но с появлением специализированного софта расцвел в полную силу.
Суть достаточно простая — нужно делать заметки, которые будут связаны друг с другом. Эдакая личная википедия. Регулярная работа с этой личной базой даёт потрясающие результаты.
Дневной сон
Банальный, но крайне эффективный способ добавить в свой рабочий день ещё 2-3 «эффективных» часа.
Кофеин, Л-теанин — дешевая и эффективная ноотропная связка
Если обычный кофе с утра вас не добрит и не бодрит, то эти два препарата могут оказаться для вас открытием. Подробнее про то, как это работает и еще пачку аналогов — в этой статье: лучшие ноотропы 2026.
Магний перед сном
Многие наверняка слышали, что 400-500 мг магния на сон грядущий — это хорошо. Предлагаю вам чутка более продвинутую версию этого совета.
300-400 мг Магния. Лучше всего, если это будет форма Magnesium Threonate или Magnesium Bisclycinate. Они в 3-4 раза дороже мейстримных, но эффект от них на порядок заметнее.
200-400 мг Л-Теанина. Теанин он и в Африке теанин. Можно брать и пить любой. Самый популярный вариант — от фирмы NOW.
50 мг Апигенина. Если такого вещества под рукой нет, то подойдет экстракт ромашкового чая или похожих по свойствам трав. В этом списке довольно внезапно есть петрушка.
Как принимать? Все три препарата, за полчаса до сна.
Если вы ужинаете довольно поздно, то можно попробовать во время еды. Надежда из чата поделилась, что при магний при таком способе приема дает более яркий эффект.
Какого эффекта ждать? Эффект мягкого снотворного, повышенное настроение перед сном и с утра, общий подъем продуктивности за счет более качественного отдыха.
Сельдерей или любая другая свежая пища богатая волокнами
После прочтения Эмерана Майера «Второй мозг» я узнал, что около 50% дофамина и 95% серотонина вырабатывается в кишечнике. Как и еще куча всего, что используется в мозге и ЦНС для правильной работы.
Мне стало интересно, можно ли быстро поднять производство этих нейромедиаторов и оценить, как это отразиться на моем состоянии.
Я провел эксперимент: стал кушать по одной пачке черешков сельдерея. Этому овощу очень по душе микрофлоре кишечника, согласно тем же исследованиям.
250 грамм в первый прием пищи и еще 250 во второй.
Результат меня просто порвал на части — настроение и продуктивность взлетели просто на какие-то невероятные высоты. Эффект как от самых хороших ноотропов и растет с каждым днем.
Плюс чувство голода, которое меня мучало некоторое время тоже ушло.
Я никогда не было особым фанатом сырых овощей, но кажется, что сейчас я нащупал какой-то фундаментальный момент в нашем здоровье\биохакинге, который я, как и многие другие упускает из вида.
Список продуктов, которые потенциально имеют огромное влияние:
Сельдерей
Брокколи и цветная капуста
Обычная капуста и квашенная. Особенно «кимчи».
Отказ от бега в пользу ходьбы
С самой юности я пытался обнаружить в себе «кайф бегуна», но испытывал только страдания. В какой-то момент я просто начал быстро ходить и обнаружил, что эффект ничуть не хуже.
Потом уже нашел и исследования\мнения, которые говорят о том, что в беге нет какой-то особой магии.
Два приёма пищи вместо трёх
Ещё одна беда, которая преследовала меня еще дольше — это трехразовое питание. Я всегда подозревал, что от завтрака мне не очень хорошо, но социальное давление и сформированная привычка не давали мне отказаться от первого приёма пищи.
И как показывают научные данные, это абсолютно нормально:
Отказ от новостей
И последнее в списке, но не по значимости — это гигиена нашей мыслемашины. Отказ от новостей — это самый простой способ помочь ей в этом.
RISE — самый большой канал по биохакингу в РФ. Сейчас в нашем Телеграм канале можно забрать крутой гайд по антистрессу для наших подписчиков бесплатно.
